如题，在公司干了一年多，公司缴纳的社保也上了一年多了，老板没有给我签订劳务合同，因为公司可能会面临着这几种问题：
1、这种情况被辞退怎么获取赔偿啊？
2、一般来说索要赔偿或者申请劳动仲裁的流程是什么啊？
3、如果自己辞职或者被公司领导诱骗辞职，怎么处理啊？
因为公司领导方案出现问题以及产品硬件水平不达标，导致公司亏损很大，虽然起因不是因我们部门，但是领导却将所有损失归咎于我们部门，不仅使我们部门蒙受很大冤屈，近期领导还要继续制裁本部，甚至提出“产品未售出，就永远出差别回来”的无理要求，在这种情况下，很可能会面临着双方发生纠纷，所以如果出现以上种种情况，该怎么解决呢？谢谢！
参入社保证明的年限也算是证据吧？工资卡和工资条都在，只不过公司只给了一个月的工资条，而且是去年年底的，另外就是因为公司口碑一直不太好，已经有2个同事告赢过公司了，但是公司在其中都使用各种手段周旋过，并且成功降低了赔偿数额，我想知道，要收集哪些证据呢？对我有利的证据。谢谢！
追答社保年限也是证据。交保险和签合同是两码事。
能赢！
能举例说一下，最好都收集哪些证据比较全比较完善我的索取赔偿的证据资料啊？
追答你就仲裁”未按规定签订劳动合同，无故辞退员工”。
交社保证明，你工资要是发到工资卡上可以打印明细，工作服、押金条、试用期协议都可以作为证据。有一起的同事可以一起上诉！
哦，这样啊。那别的还需要收集什么证据吗？请大神指点……谢谢了！
追答具体的可以找你当地法律援助机构
因为公司口碑一直不太好，已经有2个同事告赢过公司了，但是公司在其中都使用各种手段周旋过，我想知道，要收集哪些证据呢？对我有利的证据。谢谢！
能举例说一下，最好都收集哪些证据比较全比较完善我的索取赔偿的证据资料啊？我在公司参入了社保了，有社保卡和在社保中心的参入年限，这些是不是也算是证据啊？还有哪些证据啊？
追答打印近三个月的社保缴纳记录，收集可以证明你在该公司的工作证据（比如工号牌 工资条）等等
追问近三个月的社保缴纳记录？那个不是去社保中心就能办理嘛？不用从公司去弄吧？毕竟如果和公司发生纠纷了之后，很多资料他们肯定不想给你，说白了就是希望你白给他们干活儿才乐意呢。
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