工作10年未签订合同的临时工,被辞退后索要赔偿，需要提供什么资料证据？

Question

在事业单位以临时工的身份工作10年，做的是服务业。没有签订劳务合同和劳动合
同，也没有社保。以前工资凭证一直是劳务发票，我知道如果无故被辞退，可以出
示10年来的劳务发票作为在该单位工作的证明，要求赔偿。但是现在单位不开具劳
务发票了，改开建筑安装发票，（我在该单位做的是服务业）。请问被单位无故辞
退了，申请劳动仲裁，可以用单位开给我的（建筑安装发票）作为在该单位工作的凭证
吗？
（我想明白的是这种情况下申请劳动仲裁提供什么样的资料才是有效证据？因为是事业单位，中国体制大家都明白，怕这件事不好处理。）

Answer 1

1、劳动合同法有规定：第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。本回答被网友采纳