第1个回答 2013-02-11
无领导小组讨论面试就其总体而言,主要是用于观察应聘者在团队中的协作协调能力,沟通能力,甚至还有领导力。
但这只是说的是一般的情况,实际上,还可以根据职位的类别、应聘者的情况、数量,增加很多考察内容,如可增加专业方面的考察内容,在讨论中,识别应聘者在专业方面的水平表现;还可以利用小组讨论,识别应聘者在刻意营造的团队压力下的个性特点,即所谓的压力测试;对于高端岗位,可以观察应聘高管是否具备有效的影响力,等等。
总之非常的灵活,不能一概而论。
第2个回答 推荐于2017-05-25
考察学生各方面能力,尤其是团队协作能力;测评要素分言语方面,非语言方面,个性特点等方面
第3个回答 2013-02-09
1,考察你对问题的看法;2,能否在讨论小组中成为 意见领袖;3,考察你的反应应变能力、口才,是否临危不乱。