职场上的无领导小组讨论主要就是考察考生们一些和工作上有关系的问题，让他们一起进去辩论，观察他们的辩论能力还有各方面的能力和素质，看可不可以达到岗位的需要。
无领导小组讨论是现在的一种新型面试方法，它可以全面的考察需要求职的人各方面的能力，它考察的方式就是对考生进行一个集体的面试，给一些考生一个和工作有关系的问题，让他们去进行讨论，以此来考验这些人的组织协调能力还有他们的辩论能力和表达能力，还有各方面的能力和素质，看是不是能达到岗位的需要。
在无领导小组讨论的时候不会给考生们指定特别的角色，也不会告诉他们谁该坐在哪个地方，而是让他们自己去排队自己组织。以此来观察他们的表现对他们进行评价这就是无领导小组讨论的由来。无领导小组讨论主要分为三个阶段，第1个阶段就是考生去了解考试的题目，让他们独立的思考然后列出发言的提纲，一般都是5分钟左右。第2个阶段就是考生们轮流发表自己的意见和观点，第3个阶段是交叉辩论，把自己的观点阐述清楚然后或者是对别人的观点提出一些意见最后获得小组的一致意见。
无领导小组讨论一般都是40分钟到60分钟左右，主考官们会根据讨论的情况，宣布讨论结束以后，会把应试人员的讨论发言提纲给收起来，然后收集了其他考官们的评分成绩单，考生们就可以退场了。
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第1个回答 2019-11-09
无领导小组讨论，比较注重的是对比。与笔试和单一面试相比，更容易观察到应试者之间的相互作用，能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异，考察到应试者的个性特质，从而能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时横向对比。
在讨论过程中，招聘单位考察可以说是多方面的，一方面可以有效观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，另一方面可以考察出应聘者自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。
目前，无领导小组讨论这种方式在招聘中被广泛使用。实质上，有的单兵作战的技术性岗位并没有必要采取这种方式。因此，应聘者参加无领导小组讨论，一定要先认识应聘的岗位性质。所知道，有一家很知名的咨询公司，近年在招聘评审技术人员时，所采取的是“反其道而行之”的办法，即讨论中表现抢眼的夸夸其谈者，一概予以淘汰，因为他们明白岗位需要什么样的人员。
在讨论过程中，招聘单位考察可以说是多方面的，一方面可以有效观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，另一方面可以考察出应聘者自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。
目前，无领导小组讨论这种方式在招聘中被广泛使用。实质上，有的单兵作战的技术性岗位并没有必要采取这种方式。因此，应聘者参加无领导小组讨论，一定要先认识应聘的岗位性质。所知道，有一家很知名的咨询公司，近年在招聘评审技术人员时，所采取的是“反其道而行之”的办法，即讨论中表现抢眼的夸夸其谈者，一概予以淘汰，因为他们明白岗位需要什么样的人员。
第2个回答 2019-11-09
考察他们的团队意识吧，因为人一旦没有管理的压制就会很懒散，所以说这就是管理的好处，有压制的人，如果没有压制的人那么就极度考验团队意识。
第3个回答 2019-11-09
职场需要考虑的第1件事儿就是生存在生存的前提下在考虑工作的选择性当能力不能支撑高薪岗位的时候，就静下心来快速提升自己的能力，当自己的能力达到一定程度的时候，再考虑高薪岗位；在职场上，大多数都是有变数的，唯一能应对这些变数的就是自己持续创造价值的能力和自己短期内不可被期待的能力！加油，相信自己一定可以的
第4个回答 2019-11-09
在职场上 那些小领导一直都在考验我们 考验我们的耐心 考验我们的工作态度 和学习态度 是否对工作有上进心 是否对工作有饱满的热情 平时多注意细节问题 毕竟系列决定成败 还有格局的问题
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