无领导小组面试考核的能力通常包括

Question

如题所述

Answer 1

无领导小组面试考核的能力通常包括如下：

1.综合分析能力。如：理解能力、逻辑分析能力、决策能力、创新意识。

2.岗位胜任能力。如：应变能力、环境适应能力、组织协调能力、人际影响力、人际沟通技巧、团队意识、团队领导能力。

3.言语表达能力。如：口头表达能力、倾听、说服力、感染力、说服辩论能力。

4.外在表现能力。如：仪表举止、性格的内外倾向性、自信心、心理成熟度、参与热情、洞察力、情绪稳定性、人际相容性等等。

情绪稳定性

情绪稳定性是指个体在面对意外事件等压力时，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化，同时在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应。

在无领导小组讨论中，由于成员的观点不一致，往往会形成压力和冲突情境，这就要求考生有较强的情绪控制能力，善于控制自己的情绪、行为，能够保持沉着冷静，情绪稳定，表情自然，积极应对和解决问题。如果面对突发情况如他人不同意自己的观点时，就垂头丧气、失去信心，或者是情绪激动、横加指责，都是不适宜、容易得低分的。