护理人力资源配置受下列哪些因素的影响(ABCDE)。
A、护理工作量的大小，B、业务服务范围，C、护理人员素质，D、卫生部门的要求，E、病员对护理服务的需求
拓展知识：
护理人力资源配置是照顾患者的护理服务中非常重要的一环。它能够确保患者得到高质量的护理服务，同时也可以最大程度地利用资源，提高工作效率和护理质量。
1、人力资源配置的目的
护理人力资源配置的主要目的是满足患者的需求和提高医院的效率。这需要考虑到不同科室的患者数量、病情严重程度和护理难度等因素，为每个科室分配相应的护理人力资源。
2、人力资源配置的原则
护理人力资源配置的原则包括灵活性、适应性和效率性。在灵活性方面，要充分考虑护理人员数量的变化，根据需要进行增减。在适应性方面，要考虑患者的特殊需求，并为他们提供符合其需求的护理服务。在效率性方面，要尽可能地提高工作效率，提高护理水平。
3、人力资源配置的方法
护理人力资源配置可以采用一些简便易行的方法。例如，可以对每个病房或科室的患者进行评估，确定护理需求和难度，然后根据这些参数确定所需的护理人力资源。另外，可以通过提供培训课程和实战机会，激发并优化护理人员的能力，提高他们的工作效率和护理质量。
4、人力资源配置的效益
适当的护理人力资源配置可以对患者和医院产生积极的影响。患者得到更好的护理服务，医院则可以提高工作效率和质量，增加患者满意度和口碑。此外，科学合理的护理人力资源配置也能够激励和维护护理人员的工作热情和状态，从而促进他们的职业发展。
5、护理资源配置中的技术支持
在现代医疗模式下，人工智能（AI）和大数据技术已经广泛应用于护理人力资源配置中。通过对患者数据进行分析和预测，可以实现精准护理人员配置，提高效率和质量。同时，云计算等技术也为护理人员提供了更多的协作和沟通渠道，进一步增强了护理资源配置的效益。