大多数的公务员都有双休日,但是很多城市的员工可能连单休都没有,甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法,但是他们并不清楚,公司究竟哪些行为是违法的,也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。
连违反了劳动法什么条例法规都不知道,他们又怎么可能去告公司呢?根本无从下手,不知道怎么用法律武器去打败违法的公司。
2、公司有一整套的规避违法的程序,甚至有专业的法务团队,告公司可能得不偿失。在很多员工眼里,办理公司的人,基本的法律法规他们比自己还要熟悉。劳动合同也会按照对他们有利的来,哪怕合同里面有一些潜在的不利条款,自己也可能看不出来,甚至想要告公司的时候,他们可能早就设好了陷阱等着自己往里面钻。
如果自己贸然就去告公司,可能最后没有得到应有的赔偿,还可能被倒打一耙,最后还得不偿失,反而得赔偿公司相关的“损失”。
3、违法事实存在,但是怎么取证,员工并不太懂也不在行,难以提供有利证据。比如加班不给加班费,怎么证明自己加班了呢?怎么证明是没有加班费的呢?有些公司根本不设打卡机,没有打卡记录可以查询。也有的公司从来不发工资条,只会在每月发工资的时候打款到对应的银行卡上,或者直接用现金的方式结算。
遇到这种情况,员工很难通过常规方式来证明自己确实被侵害权益了。甚至加完班,公司还可能会以无法在工作时间完成工作任务,浪费公司资源反咬一口……
心存这样的顾虑,员工还敢告吗?
4、存在大量违法公司,告了这家还有下一家,告了以后在行业可能就寸步难行。其实不少公司都存在违法行为,员工们也知道存在这样的事实,他们也不想这样。但是往往辞了这家换一家,情况也不会改善,所以员工们已经习惯了“逆来顺受”,不再想着维护自己的合法权益。
而不同公司之间的人事行政部门,其实彼此都会有交流,对于那些敢于“告公司”的“刺头员工”,他们会有一个“黑名单”,不说全国通行,但是在本地城市一般都会知晓。如果因为公司上了这样的黑名单,那么以后再去求职的时候,可能就会给人事经理一个不好管理的印象,很难顺利求职成功,反而无形之中给自己增多了不少障碍。
谁也无法预料,自己会不会在一家公司一直做,如果因为告公司而影响后续求职,这个告公司的成本明显超过了普通员工的心理预期,自然也就不会去告公司了。