大多数的公务员都有双休日，但是很多城市的员工可能连单休都没有，甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法，但是他们并不清楚，公司究竟哪些行为是违法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。
连违反了劳动法什么条例法规都不知道，他们又怎么可能去告公司呢？根本无从下手，不知道怎么用法律武器去打败违法的公司。
在很多员工眼里，办理公司的人，基本的法律法规他们比自己还要熟悉。劳动合同也会按照对他们有利的来，哪怕合同里面有一些潜在的不利条款，自己也可能看不出来，甚至想要告公司的时候，他们可能早就设好了陷阱等着自己往里面钻。
如果自己贸然就去告公司，可能最后没有得到应有的赔偿，还可能被倒打一耙，最后还得不偿失，反而得赔偿公司相关的“损失”。
比如加班不给加班费，怎么证明自己加班了呢?怎么证明是没有加班费的呢？有些公司根本不设打卡机，没有打卡记录可以查询。也有的公司从来不发工资条，只会在每月发工资的时候打款到对应的银行卡上，或者直接用现金的方式结算。
遇到这种情况，员工很难通过常规方式来证明自己确实被侵害权益了。甚至加完班，公司还可能会以无法在工作时间完成工作任务，浪费公司资源反咬一口……
心存这样的顾虑，员工还敢告吗？
其实不少公司都存在违法行为，员工们也知道存在这样的事实，他们也不想这样。但是往往辞了这家换一家，情况也不会改善，所以员工们已经习惯了“逆来顺受”，不再想着维护自己的合法权益。
而不同公司之间的人事行政部门，其实彼此都会有交流，对于那些敢于“告公司”的“刺头员工”，他们会有一个“黑名单”，不说全国通行，但是在本地城市一般都会知晓。如果因为公司上了这样的黑名单，那么以后再去求职的时候，可能就会给人事经理一个不好管理的印象，很难顺利求职成功，反而无形之中给自己增多了不少障碍。
谁也无法预料，自己会不会在一家公司一直做，如果因为告公司而影响后续求职，这个告公司的成本明显超过了普通员工的心理预期，自然也就不会去告公司了。