明知道单位违反劳动法的员工非常多，只有很少的人会拿起法律的武器来维护自己的合法权益，这在社会上已经司空见惯。具体原因很多，简单说几个。先说明一下都会是什么人能够鼓起勇气状告单位呢？
第一种:在单位没有前途，也没有归属感，准备离开另谋发展，单位侵权较为严重的。
第二种:由于某种原因与单位彻底闹翻，被单位强行解除劳动合同的。
第三种:长期混事，与单位有着劳动纠纷，长期得不到解决，破釜沉舟的。这些人都有一个共同的特点，就是被单位逼得不得不撕破脸。再说说原因吧:
其一，国人传统非常保守，几千年的封建礼教养成的民不告官、隔壁拧不过大腿的思想。国人除非忍耐到忍无可忍的时候，是不愿意和官打交道的，一个是受到几千年的封建礼教的禁锢，一是有着随遇而安以及和气生财的传统习惯，求稳的观念根深蒂固。
其二，现实中很多人有着很多顾虑，状告单位不管成不成功，都会无法立足。作为企业员工，因为维护自己的权益而状告单位，虽然合法合理，但是不管成功与否，都会受到单位的不公正待遇，可以肯定的说，职业前途在本单位已经断送了，而且有可能在行业内都会很困难。
其三，从众心理和安稳心里，让自己产生不做出头鸟的观念，明哲保身，少说为佳。职场中的每一个人都会有一个或者几个熟悉的领域，既然有一份稳定的收入，还有一定的地位，大伙都能忍，我也忍一下吧，枪打出头鸟，我还是省点心吧。
其四，基层的人有的心里想告，但是对劳动法、行政诉讼、民事诉讼等不太了解，畏难情绪严重。许多基层员工，由于对法律程序不了解，对如何维权摸不着头脑，对打官司存在畏难情绪，只好忍气吞声，除非被逼到一定程度，不会轻易行动。现在社会上违反劳动法的企业太多了，我了解到有一个公司，实际就职人员超过千人，实际上缴纳社保的人员只有不到百人，而且压工人二十天工资
但是没有一个人去告状，只有个别人在即将离职的时候，讲情况反应到人社局劳动保障监察大队，但是都是不了了之的结果。中国的劳动者太多了，不愿意拿起武器维护自己应得的权益，以及维权的困难度过高，也助长了这些违法企业的违法行为。法治社会建设需要大家一起努力，当然最应该努力的是那些执法部门。