国内民营企业违反《劳动法》的行为那么多，维权的人却少，为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

一、因为大多数劳动者都希望获得一份工作，这份工作能够带给他们适量的薪水，而不是希望与公司产生巨大的摩擦。

有时候我们明明知道一个企业的一些行为并不符合法律程序，他们也没有按照正规的劳动法来给予员工相应的福利待遇，但是员工都不会去举报他们。原因是大多数企业都是如此，即使他们能够避免这一家企业，也不可能避免所有企业，所以他们选择了接受。如果要改变这一现状的话，那么就必须需要国家进行强制管理，针对劳动法上面的所有要求都做到真真正正的改变。

二、因为大多数劳动者都没有足够的时间与企业消耗，他们还要花更多的时间和精力去寻找工作和完成工作。

有些员工离职其实就是与上一家公司产生的利益纠葛最终离开，但是在离开的时候，有些公司会故意拖延工资。这样的行为其实就违反的劳动法律，但是大多数劳动者还是不愿意去花时间与他们争斗，因为他们知道大多数公司都还是会支付工资，只不过是时间差异而已。他们没有必要为了这一点点时间差异，而去花更多的精力和时间举报公司，最终只会浪费员工的时间。

三、因为大多数劳动者都没有很高的法律意识，他们认为自己个人的力量不足以与一个企业进行较量，最终受伤害的肯定是自己。

很多企业在员工试用期的时候不会给员工去购买保险，只有在转正的时候去购买保险，这样的现象不止一家企业，甚至在30%— 50%以上的企业都是如此。大多数人的力量其实都没有办法跟一个公司去抗衡，毕竟公司有足够的金钱，有足够的专业律师团队，一个小小的员工是很难从中获得更多证据。但在法律的拥护下，其实也并不是完全没可能。

Answer 2

对劳动者来说，维权时间成本高、举证难度大、最后收益小，成了很多劳动者最终放弃以及民营企业违反《劳动法》却被较少举报的关键性因素。但，根本性因素还是企业本身存在的目的就是追求股东或者所有者权益的最大化，无论采取什么样的文化、管理方式，最终还是会去敛取劳动力的剩余价值。

Answer 3

因为一些人找工作是很难的，他们也是想要维持自己的正常生活而已的，计较的太多了，生活不容易。

Answer 4

因为人们知道哪一项更重要，所以很少人不会去维权。可能这样都是对自己好。

Answer 5

因为没什么好维权的。很多企业都是老老实实的遵守规则，没有出现什么事情，所以没有什么好维权的。