公司违反《劳动法》，大多数员工都忍声吞气不敢告，为什么？

Question

如题

Answer 1

  公司违反《劳动法》的事例屡见不鲜，导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班，再到知名公司实行996工作制的实行，劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情，员工们往往选择沉默，忍气吞声呢。

  面对公司的压榨，我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果往往是意见不一致，最后不了了之。并且会引起领导的反感。

  第二个选择便是我们应该拿起法律对武器，向人民法院提起诉讼，来反对公司的压制。但是首先告公司这件事消耗时间人力财力物力，倘若没有一定的资金和人脉我们很难胜诉。个人力量与公司力量相比简直是以卵击石。其次便是告了公司以后，我们的工作这么办？如果和公司鱼死网破，我相信公司也不再继续留下这样的员工了。领导们一般都喜欢任劳任怨听话的员工，如果发生了这样的事情，即使公司继续将员工留在岗位上，员工的待遇会不会连从前也不如呢？除非个人能力十分出众，在各大公司十分抢手。但生活中还是普通人多一点吧。最后即使诉讼成功了，又换句话说“羊毛出在羊身上”。公司的劳动成本增加了，公司的还要继续盈利。最后又是谁来买单呢？只能是员工了。

  综上所述，员工们便做出了第三种选择——忍气吞声。在大家权衡利弊之后的最终选择，却也是无奈之举。 公司违反《劳动法》早已成为行业潜规则，没有人可以撼动他。法律也只能保证相对的公平，不能保证绝对的公平。

Answer 2

第一，麻烦。劳动仲裁实在是太麻烦，提供材料太多而且有些有点……莫名其妙的（比如劳动合同，虽然政府为防止公司老板被一些黑心员工靠钻法律空子蒙受不明损失也能理解，但是那个资本家自己被告还会提供劳动合同啊），然后要等一两个月才开始仲裁，最后仲裁完拿到的却是很少的一部分，而对于老板的损失可以说是无足轻重；第二，糊涂，有些员工对于法律不清楚不了解，而且一些公司专门请了律师，对于不懂法的员工来说他们觉得就算打官司也不见得能赢搞不好还会被倒打一耙从而不敢打官司；第三，危险，无论打官司是赢是输，能不能拿到钱，最后的必然结局只有一个——辞职，然而重新找一份工作所付出的时间代价和精力代价实在是太大，对于一个有家有室有小孩的人来说根本就折腾不起。综上所述，这种麻烦，糊涂，危险的事，不是实在是气不过或者为了争口气或者是确实差这点钱的情况下没人会愿意打官司

Answer 3

找工作不易
别人都不吭声
默认了
应该到人社局投诉，看看公司的行为，是否违反劳动合同法，法律都有规定本回答被网友采纳

Answer 4

因为现在的社会正气不抬头，歪风邪气占了上风，许多法律法规都是徒有虚名的，老百姓根本就得不到保护，反而倒是在为剥削阶级服务的，所以大多数人只能忍声吞气不敢告了。

Answer 5

那家公司没有违反劳动法，你能找出来吗，大家都心知肚明，农民工讨薪的案例上新闻，的那1年没有，直到现在还不是一样，欠薪以成为常态，大家要习惯，劳动法的主要作用，是告诉你中国是有劳动法的，它有没有用那谁知道，