职场上，普遍存在这样一种现象：企业违反劳动法情况的层出不穷，员工主动维权的却很少！这是为什么？
一、员工劳动法律意识淡薄
很多员工缺乏劳动法律意识，维权意识淡薄。没有专业人士帮助他们详细解读劳动法律的各项条款。很多时候，公司的做法明明是违法劳动法的，但员工却偏偏没有意识到，这样员工太吃亏。
很多公司有长期合作的劳动法律顾问，而且公司的人力资源管理部门对劳动法律有深入研究，员工根本不是对手，也无法应对。
二、员工处于劣势地位
如今，就业形势严峻，失业率居高不下。各个大公司裁员的声音不绝于耳，更何况中小型企业了。在就业市场上，打工人明显处于劣势地位。能有一份工作就算是不错了。
为了保住饭碗，很多员工对公司的霸王条款和老板的出格做法，敢怒不敢言。受到不公平待遇时，员工还想在单位继续工作，谁都不愿意当出头鸟，于是随波逐流，也就认了。
很多网友给我留言，诉说公司种种倾轧员工的行为。我发现这些网友所处地区比较偏僻，没有劳动执法机构，他们不知道应该找谁维权。
三、员工维权成本过高
目前，员工的维权成本比较高，需要收集各种各样书面证据，和公司斗智斗勇。很多时候耗时又费力。虽然劳动仲裁是免费的，但一旦超过仲裁受理时效，就需要通过法律途径，很有可能涉及到律师费、诉讼费等等，大多数劳动者没有这样的时间和精力。
企业违法，我们应该怎么做？
首先：企业存在违法行为或者劳动者在公司遭遇不公平待遇，建议一定要搜集并且保存好各种证据材料，如：劳动合同、工作协议、考勤记录、工资清单、往来邮件、微信聊天记录，甚至有必要的情况下可以进行录音，保存好与之相关的证据材料。
其次：如果企业有设立工会的，可向工会反映问题，由工会协调处理，或者直接与人力资源部负责人沟通解决办法。
最后：如果员工和企业协商解决不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接依照争议程序向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动监察投诉受理的时限是2年，劳动争议仲裁受理的时限是1年。如果企业确实存在违法行，记得要在规定时限内及时找相关部门维权。如果确实逾期了，那就只能通过法律途径，处理过程会比较劳心劳力！