如果你想辞职，但领导因为人手不够强留你，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

天下没有不散的宴席，在职场里面也是这样的，在一个环境还有职场里面待久了，很多的人会觉得厌烦了，这样子的生活或者就是觉得薪资待遇生活待遇上没有其他企业公司好，他们就会选择跳槽。在跳槽之前，那么就要在工作上面辞职，辞职刚好又赶上公司人手不够，领导强留自己时，那么我们应该怎么样来面对？

这就要看自己辞职的原因是什么，如果说自己辞职的原因是因为遇到了一些十万火急的事必须要走，那领导即使再怎么强求自己，我们都必须要走的。我们必须要辞职，这个时候必须要跟领导说明我们辞职的理由是去干什么。真的是十万火急的事情，我相信领导也会批准自己的。

如果只自己只是因为在这个公司在这个环境里面待久了，不想在这个里面待了那么我觉得我们也可以选择继续做一段时间，等到公司人手够的时候，我们再提辞职的事情。反正在哪里赚钱都是赚嘛，这样子给领导留下一个好的印象，说不一定以后自己想要回这个公司，我相信领导也会非常欢迎自己进来这个公司，然后对你肯定也是很重用的。

假设遇到其他公司的待遇比这个公司好，然后应聘的时间也只有那么几天，那么自己还是可以为了自己的前途考虑。毕竟是为自己的前途考虑，那么就是领导在强留自己，那也是非辞职不可。选择好的职业跟公司是非常重要的

Answer 2

那就还是辞职，因为领导并不是因为看中我的能力，想要给我升职加薪才留下我，只是因为人手不够罢了，只要人手够了，他可能随时就会抛弃我。

Answer 3

如果是碍于面子的话，应该再留一段时间吧，等领导找到人了再辞职，如果实在想辞职直接不去了就可以，

Answer 4

打你从提交申请辞职的那一天开始，领导挽留你，你就不要留下来，不然以后会后悔。

Answer 5

辞职吧，毕竟已经提出来了，就算留下来，老板不一定看中你，只是缺人招不到而已，招到了肯定会让你走的