一个在职业上比较成熟的人，通常不会因为片面事件而提辞职（那只是导火索），离职，往往是因为整体负面因素积蓄超过底线导致的。如果加个薪水就留下，等于把导火索埋了当没事或者打一针兴奋剂继续冲刺。如果只是因为钱太少，加薪留下往往也很困难。公司给你开的薪水过低，可能因为穷，因为没有正确评估你的能力，或者因为原来忽视了你，等等，无论什么原因，调了薪水之后公司对你的评估也会改变。节外生枝的事是家常便饭。对于情侣来说，破镜尚难重圆，何况纯粹利益关系，面临这种问题的人通常都是“可替代”的，真正不可或缺的人不会只是临走了才草草加个薪水。好马不吃回头草不是绝对的，但辞职不能随便提，提了就大胆往前走吧。
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。一个标准的辞职流程大概是这样的：不爽，关注行业人才流动情况，得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的，提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块，提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。
如果公司可以给你很多的钱，正好也是你目前最需要的，可以留下来。——求财（享受生命）如果公司可以给你很多空闲时间，那么请你好好利用起来。——求闲（可以学习更多未来来换钱）如果公司可以给你非常大的提升机会，那么请好好把握时间，今年是你人生最年轻的一年，不要浪费时间和青春。——求名（你的专业度越高，可以换来更多的荣誉和金钱）说的直白点，就是为了钱。要么短期的钱，要么就是未来的钱。我挺欣赏华为的模式，不要空谈什么理想，在这个庸俗的社会，钱还是非常重要的。这些话，我面试，和我们萌牙家的每个同事都是坦白说的。说的直接，作为领导的人来说，也不用耽误别人的前程和钱程！
我想说，辞职时领导挽留你，很多都是套路......
对于公司来说，培养一个熟悉业务的员工，需要时间和各种投入，如果可以通过一些必要的手段，来挽留一个绩效还不错的老员工，领导站在公司的立场，当然会选择这样做。
可能仅仅需要真诚言语几句，你就有可能被感动或者因为感觉被重视，进而选择继续留下来；实在不行，最多公司加点薪资给你，只要在合理的范围内，你的薪资水平与你的产出是能匹配的，公司会愿意出这笔钱。
所以很多公司的离职流程设置里，本就有挽留和劝说这一机制，并且还不止一道，通常是在部门领导沟通无果的情况下，最后会由人资出面跟员工谈。
当然，其中不乏真的有些领导，出于对你的欣赏和工作能力的认可，真心诚意地希望你留下来。
这时候，你应该想想，到底自己内心深处，是因为什么不愿意在这家公司呆，是薪酬不满意？还是公司平台发展不好？还是说偏离了自己的人生规划？
在离职前，双方可以做一个良性的沟通，看你的顾虑是否能够得已解决，如果能，当然皆大欢喜；如果不能，也请你坚定自己的意志，遵从内心的选择最重要，不要让自己后悔。
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你如果辞职，公司还要继续招人，在暂时还没有找到岗位接替者的情况下，为了不影响工作进度，老板会一再挽留你，告诉你公司是怎么培养你的，还要强调一下你的重要性，公司没你不行，再打打温情牌，挽留你一下。说几句温情的话，谁还不会啊。
千万不要被迷惑。
首先你要明白，你离开公司一定有让你无法继续的理由，根本性的问题如果不解决，你即便为了老板几句话留了下来，一样是维持原状，你之后还是可能会辞职。
再者，你如果留了下来，老板表面上松了一口气，这下不用耽误工作进度了。但是，由于公司已经知道你有辞职的意思，你很快就会被边缘化。为了企业利益，之后一定会开始招聘培养新人，以保证你再次提出辞职的时候可以接替你的工作。 到时候，你就被动了。
而且老板心里可能还会看轻你。为什么？因为你这个人没有原则，自己定下的事情，别人几句话就轻易地让你改变了主意。
所以，只要想好了，该辞职就辞职，只考虑你自己的意见就行了。
你也可以给领导打打感情牌，多多感谢，最好是宾主尽欢，山水有相逢，以后说不定原公司还能帮上你。
然后，该交接的工作好好交接，该领的工资一分也不要少，和人力资源部门也要搞好关系，因为你之后还要回来办理保险转移之类。总之，语气是温柔的，态度是坚决的，结果是明确的。
我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师，微信公众号：职场天蓝
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