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如果你想辞职,但领导因为人手不够强留你,你会怎么办?
如题所述
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第1个回答 2019-08-03
如果我是真的不想做这份工作了,然后发现自己也不太适合他了,已经找好了下家,那我会果断的离职
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...做了要
辞职,
可是老板说
人手不够,
不让我走
,怎么办?
答:
这个要看情况分析了
,如果
老板不错,只不过是自己有事,非走不可的话,那就直接说明原因
,离职,
想必老板也会理解的!如果老板对员工一般的话,那就只能提前一周打声招呼。然后到约定的日子离职就好了!
我
想要离职,但
公司却恳求我留下
,怎么办?
答:
但是曾经有动摇和异心的人,他会看在眼里,一旦公司稳定,就该清除这些隐患了。你要确定你为什么要离开公司,是不是非要离开不可,公司没有达到你给的最低要求
,如果你
的最低需求都达不到,你迟早是要走的,不如找一个好的机会走。走的时候也很好说,就说你的要求公司没法再满足,到了老板这个层次...
...
人手不够
不能
辞职,
我该
怎么办?
我签了劳动合同
,但
还
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳 动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
已经
辞职
了但是新年
人手不够
老板叫你回去上班。我也不好意思拒绝但是也...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
当你提出
辞职,
老板加薪挽留时
,你会怎么办?
答:
即使你留下,公司也可能因为你有
辞职
的想法而找人代替你,而不
是因为
你过一段时间不想工作而临时找人。如果老板留你加薪,你部门一百个人都会不服气,在背后用各种小伎俩暗中扭曲你。部门里有各种各样的人。只要有一两个人,对你来说就够了。
如果你
每天都影响心情,加一点钱
,你不会
开心的。
公司缺
人手,
这时你有了
离职
的想法,是该等招到新人还是立即离职呢?
答:
一、公司对你好,那就等公司招到新人再离职 如果公司对你很不错,那么从道义的角度来看,你确实不应该在公司缺
人手
时
提出离职,
而是应该等公司招到新人后再离职。这
是因为
人要学会感恩,公司既然给了你平台,并且在各方面也没亏待
你,你
确实不应该在公司困难时提出离职。即使你没办法继续在公司做下去,...
...做了要
辞职,
可是老板说
人手不够,
不让我走
,怎么办?
答:
你是听你老板的还是你自己的,随便编个理由不就行了
,辞职
走人按照程序来做就行了啊,当然你你着急就可以等老板找到人顶替你再走也可以
我是小时工,我想
辞职但
店里
人手不够
老板不让我走
,怎么办?
答:
既然是小时工,没有任何合同约束,可以提出辞职。
但是如果
老板一时缺
人手不
想让你走,可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他招到新员工再
辞职,
也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
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