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公司有权利强留要辞职的员工吗
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推荐答案 推荐于2017-10-08
没有,不管是新老劳动法都没有此种规定,除非是以前的一些特殊工种的行业,像飞行员等接受国家或者企业大量物资培训的员工。
新法规定,劳动者只要提前一个月递交辞职申请书,即可在次月走人,除非你在公司接受过专项培训或者跟公司签订有保密协议或者竞业禁止协议的,公司会以违约金相要挟,其他的都不存在。
如果公司给员工麻烦,员工可以向劳动局申请仲裁。
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其他回答
第1个回答 2009-08-27
新劳动法规定公司是完全没有这个权利的,并且公司不得因为你的辞职向你收取任何的违约金。但是你要在离职前一个给公司递交辞职报告。现在一般的正规企业也不会强留人的,除非是一些小公司,可能当时在你进入公司的时候在户口和档案上给你出了些力气,他们觉得不划算吧,一般都是给一万九可以解决问题的。
第2个回答 2009-08-27
你提前一个月在公示的情况下通知企业,他就没有权利强留你。
相似回答
公司有
权利
强留要辞职的员工吗
答:
没有
,不管是新老劳动法都没有此种规定,除非是以前的一些特殊工种的行业,像飞行员等接受国家或者企业大量物资培训的员工。新法规定,劳动者只要提前一个月递交辞职申请书,即可在次月走人,除非你在公司接受过专项培训或者跟公司签订有保密协议或者竞业禁止协议的,公司会以违约金相要挟,其他的都不存在...
员工要辞职
单位能强制挽留
员工吗
?
答:
其实在法律层面上来说员工辞职是不需要单位批准的
,也就不存在强制挽留这一说法,因为根本就没法挽留。但从道义层面来说,一个岗位上的人突然辞职势必会对他所负责的工作造成影响,说不干就不干拍拍屁股走人肯定是不负责任的行为。所以很多公司在劳动合同中都会要求提前一个月或一个星期提交申请辞职报告...
员工
在试用期
要辞职
,领导以
辞职需要
一个月为由
强留
属不属于侵犯人权...
答:
试用期不需要提前向用人单位提交辞职申请
,所以,用人单位如果强留你的话,你可以到人事或者劳动局告他!
公司
强行留人
应该
怎么办
答:
员工需要
提交离职申请,经过所在部门和人力资源部门的审核后,最终由
公司
办公会议审定。然而,有些员工可能会在没有提前通知的情况下突然离职,这会给用人单位带来困扰,导致工作交接不顺利。值得注意的是,员工在试用期内提出辞职后,只需提前3天即可离职,用人单位没有权利限制员工。3. 试用期
辞职的
流程 ...
国庆
辞职
用人单位可以
强留
么?
答:
既然你提出
辞职
,那用人单位没有理由
强留
你的,这是你的权益,可以这样做的 。
在
公司
上班的试用期内
辞职
,公司可以
强留
我几天?
答:
按下面的方式
辞职
,酒店没有权益
强留
你。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者
的权利
,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》...
为何老板总是喜欢
强留
提出
辞职的员工
呢?
答:
老板不是喜欢
强留
提出辞职的员工,而是职场利益使然,原因有如下三点:一、职场不存在人情关系 老板强行留住一个
要辞职的员工
,并不是因为舍不得。他作为一个
企业
的经营者,首先会保障企业的利益,在
公司
管理上会是公私分明,不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人...
辞职的员工
,领导还加薪挽留吗?
答:
领导是不会由于你是老员工,或者元老级别就舍不得你走,给你加薪让你留下。这么说的领导都是骗子。商人是逐利的,职场人士的任何人也是如此。领导之所以给你加薪让你留下来,自然是需要你留下来,暂时不要离开。第一,如果你是能力
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,轻易让你离开,那就是削弱了自身
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