提前1个月辞职到月底时工资是否应该给结清?我想在离开公司时把工资全部拿到,要是老板不给,我该怎么办?谢谢

我辞职以后,向公司要工作证明,公司不给该怎么办 ,工作证明是不是公司有义务给于的证明哪?谢谢

推荐答案 2008-07-05

一：按照法律规定提前一个月申请辞职是正确的
但是你要注意的是，不是你辞职走了马上就把钱给你的

如果你们是个正规的公司，应该是你们有固定的发工资的日子
比如是10号，那么你辞职的日子是这个月30日那么应该在10发工资的时候发给你，而不是你离开就想结算完毕，这个不现实的
其次，你要的离职证明，我要说明一点，如果你签订过正规的劳动合同，那么应该是一式三份的，你一份公司一份劳动局一份，
在你辞职的离开的时候。单位到劳动局申请，然后会给你一张该有劳动局印章的解除劳动合同书，这个就是证明，
如果你没有让单位开个简单的证明也可以
不过如果单位不给你，这就是明显的为难和故意你可以严厉的警告和到劳动部门去投诉

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/VBtMag1t.html

其他回答

第1个回答 2008-07-05

请问！！
你们之间有签合同吗？
有的话那就难办了
没的话你去劳动保障中心去投诉一般都可以解决的
一般公司你要求要的话会开给你的
我以前也和你一样辞职的时候去向公司索取了工作证明

相似回答

提前30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗答：提前30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗 如果劳动者辞职，是需要提前一个月通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

不想在厂子干了提前一个月辞职工资会不会结清答：没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益...

提前一个月交辞职报告走时可以当天结清工资吗?答：不可以，如果你提前一个月提交辞职报告，并在辞职报告中要求离职时结清工资，你的领导同意，并且给你进行了沟通，那么你离职办理手续当天是可以一次性结清工资走人的。

...过了半个月公司叫走人,请问最后一个月工资怎么付?答：就多留一段时间，虽然说期限已到；3、提前走人。很快就找到人了，或者领导觉得可以提前走人，公司就会提前让员工离开。不管是哪种形式离开，工资都是按照员工实际工作天数支付的。所以你最后一个月的工资就是支付你半个月的，后面没有工作了就不用支付的。往往是社保公积金本月还是正常缴纳。

离职的时候是不是离职的工资要马上发?答：离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 ...

正常辞职,离职时是不是要当天结清工资呀答：一般正常情况下离职的话大部分正规公司是没有办法给你结清工资的，指定要等到第二个月发工资的时候陆续给你结清。1:离职当天往往无法正常发放工资，需要你填写各种交接表像我之前的那家公司，在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资，不过你的一些交接表，部门有关人等...

正常辞职。是在走之前要一次结清工资吗?答：答：正常辞职，最好在走开之前要一次结清工资，否则人走开后，再回来结清工资就可能不方便了，因为结算工资时，要找好几个人签字才行的，有时候不凑巧所找的人不在，那么签字不成，就无法办了，建议你最好还是在走开之前结清工资为好。

辞职了,公司说工资要到下一个月拿,怎么办?答：如果你是自愿辞职的，一般不能立即结算工资等经济利益，只能按照公司的说法，等到下月。如果你是被迫辞职的，公司应该结算全部经济利益，包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询，他们有义务帮你解释清楚。

大家正在搜

辞职了老板不给工资怎么办没提前一个月辞职不给工资提前一个月辞职工资怎么算没签合同辞职不给工资怎么办辞职工资怎么结算自动离职怎么拿回工资辞职后工资多长时间结清辞职需要提前一个月吗提前15天离职扣工资吗