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提前15天离职扣工资吗
提前
几
天离职
基本
工资
会
扣吗
答:
提前几天离职基本工资会扣
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过...
工作
15天辞职
有
工资吗
答:
有
。上班15天离职有工资,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动...
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前离职扣工资是合法的
,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
提前离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法的
。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支...
入职
15天离职
有
工资吗
答:
法律分析:上班15天离职有工资
,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
合同期
离职提前15天
申请。没有提前30天申请,单位要扣掉这15天的
工资
...
答:
劳动合同法规定
离职
需
提前
30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是
工资
及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣...
员工
提前离职
可以
扣工资吗
答:
《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出
离职
,就要扣一个月
工资
是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给...
提前辞职
了还要
扣工资
?
答:
一、需要明确:
提前离职
,公司会
扣工资
。1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月...
提前半个月离职
,公司可以
扣工资吗
答:
【法律分析】:
提前半个月离职
,公司不可以
扣工资
。未提前一个月
辞职公司扣
钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法...
提前离职扣工资
合法吗
答:
【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作...
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