正常辞职，离职时是不是要当天结清工资呀

Question

如题所述

Answer 1

一般正常情况下离职的话大部分正规公司是没有办法给你结清工资的，指定要等到第二个月发工资的时候陆续给你结清。

1:离职当天往往无法正常发放工资，需要你填写各种交接表

像我之前的那家公司，在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资，不过你的一些交接表，部门有关人等的签字是一定要有的。你也没必要担心工资给不给你发的问题，一般都是15号发工资，到时候工资直接打到你账户上了。

2:离职也不一定你最大，良心好的企业可能会当场结清

你选择离职离开了这家企业，也不见得就是你最大，公司给你先发放工资。有的公司是看员工表现来的，你往常表现好可能良心发现，你的工资当场会给你结清。这种用法普遍用于大城市大企业，像小县城这种规模的企业想要做到当场结清很难。

3:离职的话一定要经过领导人签字日子批准，最迟一个月直接走人

离职并不是说说那么简单，现在的人不是那么好招的，你突然走了，那么谁来接替你这个职位？肯定需要一段时间来适应，不过你也不要担心他们一直招不到人怎么办？以一个月为水准，不管他们招到没招到人都可以直接走的。

4:离职的话要考虑清楚，有没有合适的平台可以跳

很多人离职是因为受不了所谓的窝囊气，我想说的是现在大大小小的企业都差不多的。你是为了生活赚钱去工作，并不是为了其他。在此之前你一定要想清楚自己的后路，没有合适的平台可以跳就在这里好好待着。跳槽可以跳，跳坑就没必要。

Answer 2

是的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

有些公司发薪的日期是有规定的，比如是月底发工资，而你是在月中辞职的，这样他就不会给你当时结算工资，如果离职手续办妥了，却还没到发薪日，就稍加耐心。

如果已经过了发薪日，你就拿着离职手续等证据，到劳动仲裁去解决，不过之前最后再到原单位问一下