提前一个月写辞职信到期算自动离职吗

Question

我想辞职，但公司不让走人，老师拖着不放，非要我们给补偿金。理由是每个月发有200诚信金，培训2个月每月800生活补助以及什么培训费用。（说一下，公司的培训纯粹一借口，说是2个月，其实是10来天并且是自己人讲些不中用的。学习公司考勤制度也算培训也要收钱啊，汗！）
这公司还扣押了我的英语8级证书呢！也没给我交保险、
像这样的情况如果我在提前 一个月递交了辞职信的情况下，是不是他不同意我也可以不上班自动离职了呢？这样的话需要承担法律责任吗？另外他说的赔偿金成立吗？他没给我交保险是否该倒赔偿我呢？(并且我合同我那份没给我，好像是2份都弄丢了样，不很确定。这样是不是他逼我急了我可以倒告他没合同非法用工，该给我双倍工资呢？）
希望哪个懂法律的朋友帮帮忙，非常感谢！最好是专职律师！

Answer 1

　　提前一个月写辞职信，到期离职的不算自动离职。
　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后，双方劳动关系即依法解除，职工离职属于正当行为，不属于未经单位批准的自动离职。
　　另外，作为职工，在离职时，应该和单位办理好交接手续，并可要求单位依法办理退工手续。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

我不是专职律师，但是我告诉你根据劳动法的规定，你只要能证明你是提前三十天申请的，你就可以离职，如果公司方面不给你走，那就是他的问题，可以先到劳动仲裁部门投诉他，不行可以通过法庭！

Answer 3

提前一个月辞职，到时不去也不算自动离职。【前提是你有证据证明递交了辞职信】不需要承担法律责任。应该补交保险。合同如果如果签了，单位按程序来的话，在劳动局是可以查到的。

Answer 4

提前30天书面辞职你就是合法的，最好的方法是手写的给他，并且复印一份，再发email，最好再来个快递，让他签收，这样它就不能说没收到了。另外除非公司出资送你们出去培训，否则都不能订立服务期或者赔偿金什么的，更不能向你们收费，这些钱都能要回来！社会保险必须让公司补缴。至于双倍工资，顺利的话你也能拿到，因为只要你没拿到合同，就视作没有签订合同，除非公司有证据说给你了。所以去劳动仲裁吧，好运哦本回答被网友采纳

Answer 5

你有证据证明递交了辞职信就不用怕他，申请劳动仲裁，要回你的钱