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合同到期算不算自动离职
劳动
合同到期不
续签
算自动离职
吗
答:
法律分析:不算自动离职
,到期如无提前说明则视为自动续期。 如合同没有另行规定,得提前三十天提出书面的离职申请。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动
合同到期
是
自动离职
嘛
答:
劳动合同到期不是自动离职
。劳动合同到期并不等同于自动离职,如果双方决定不续签合同,劳动关系自然终止;但若是用人单位决定不续签,需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满终止时,劳动者应完成工作交接,用人单位则负责出具离职证明,并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期,劳...
合同到期算
辞职吗
答:
合同到期算辞职。
劳动合同到期后是自动离职
,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
合同到期
就可以
自动离职
吗
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止。
可以自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
合同到期
个人不想续签
算离职
吗
答:
合同到期个人不想续签算离职
。劳动合同期满后,如果员工不愿意续签新合同,这种情况属于合同终止,并不等同于员工的自动离职。合同到期后,双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同,应向用人单位提出离职申请;用人单位在同意离职申请并出具相关证明后,劳动者才能正式离职。这一...
合同到期
走人是
算自动离职
吗?
答:
合同到期
走人是
算自动离职
。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 ...
不续签
合同算自动离职
吗
答:
合同到期
不续签
不算自动离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
劳动
合同到期不
续签
算自动离职
吗
答:
1.
合同到期不
续签不代表
自动离职
。2. 劳动合同终止后,劳动者需按合同约定向公司提出离职申请。3. 用人单位应在劳动合同解除时出具相应证明,劳动者方可离职。4. 离职前,劳动者应根据合同要求进行工作交接。5. 用人单位提出不续签,需支付劳动者经济补偿金。6. 若用人单位违法拒绝续签,应支付赔偿金...
劳动
合同到期
走人是
算自动离职
吗?
答:
1、
合同到期
走人
算自动离职
,劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障,但是劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候员工可以不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动离职。相关法律规定:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的...
合同到期不
续签
算离职
吗
答:
一、
合同到期
不续签是否
算离职
1、合同到期不续签
不算自动离职
,但员工可以提出辞职申请。当劳动合同到期,员工选择不续签时,可以立即办理离职手续。用人单位需依法出具终止劳动合同证明,员工即可完成离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止情况包括:劳动
合同期满
;劳动者...
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