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合同到期就可以自动离职吗
劳动
合同到期
不续签算
自动离职吗
答:
法律分析:不算自动离职
,到期如无提前说明则视为自动续期。 如合同没有另行规定,得提前三十天提出书面的离职申请。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动
合同到期
是
自动离职
嘛
答:
劳动合同到期不是自动离职
。劳动合同到期并不等同于自动离职,如果双方决定不续签合同,劳动关系自然终止;但若是用人单位决定不续签,需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满终止时,劳动者应完成工作交接,用人单位则负责出具离职证明,并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期,劳...
劳动
合同到期
是不是
可以自动离职
答:
法律分析:合同到期,公司没有提出以原有或更好的条件以你续签,
可以马上走人
,并要求公司给予劳动合同到期终止经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
合同到期
算辞职吗
答:
劳动合同到期后是自动离职
,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1...
劳动
合同到期自动离职
答:
法律分析:劳动
合同到期
,劳动者不准备续签劳动合同的,可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期,劳动合同终止,合同到期属于劳动终止,
可以离职
。劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金...
合同到期
算
自动离职吗
答:
法律主观:员工的 劳动
合同到期
,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被...
合同到期
算
自动离职吗
答:
合同到期
不算
自动离职
。劳动合同到期后,如果劳动者不打算续签合同,
可以
停止工作。需要明确的是,劳动合同的终止并非劳动者主动离职,而是因为合同期限已满。在签订劳动合同时,应注意以下内容:1. 劳动合同期限:合同期限可以是有固定期限,如一年或三年;也可以是无固定期限,仅约定终止条件,通常到劳动者...
合同到期
不续签算
离职吗
答:
一、
合同到期
不续签算
离职吗
1、合同到期不续签不算
自动离职
,但
可以
提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
合同到期
不续签算
自动离职吗
具体应该怎么规定的
答:
合同到期
不续签不算
自动离职
。根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时
能够离职
,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还...
合同到期
没续签
可以
随时辞职吗
答:
法律分析:如果
合同到期
不续签的,可以直接
离职
,只需把工作交接好
就可以
了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
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