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自动离职劳动合同就解除了吗
自动离职
就算
解除劳动
关系
了吗
答:
自动离职不算解除劳动关系了
。1、自动离职一般不能视为解除劳动合同。2、劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用...
离职
后
劳动合同自动解除吗
答:
法律分析:员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律...
自动离职
会
解除劳动合同吗
答:
法律分析:自动离职可能会解除劳动合同
。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和...
自动离职
后
劳动合同
到期了会
自动解除吗
答:
法律分析:根据法律上的劳动合同法条例规定,
自动离职后劳动合同算解除了
。对于自动离职的员工,用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。对于这种自动离职的员工,用人单位也不需要支付相应的补偿金,而且员工在离职前最好是将工作交接完。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
自动离职
算不算
解除劳动合同
答:
法律分析:自动离职,在法律上解除劳动合同还是可以的。按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动合同。 自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者
自动离职解除劳动合同
,给用人单位造成...
自动离职
后
劳动合同
多久
解除
答:
法律分析:若员工自请
离职
但超过十五天未办理手续,用人单位通常可依法
解除劳动合同
。这一规定取决于用人单位的具体规章制度,而国家法律和行政法规对此并无详细规定。劳动者在以下情况下,用人单位可单方面终止劳动合同:严重违反单位规章;被追究刑事责任;试用期间不符合录用条件;以及其他法定情形。法律依据...
自动离职
多久
解除合同
答:
法律分析:
自动离职
通常分为正常离职和违法离职两种情况。正常离职包括劳动合同到期自然解除以及在试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位
解除合同
。违法离职指的是劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职的行为。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为,劳动者可以立即单方面
解除劳动合同
。...
自动离职
多久
解除劳动合同
答:
法律分析:
劳动
者提前一个月提出即可
解除合同
。
自动离职
也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位...
自动离职
后
劳动合同
有没有
解除
啊?怎么查啊?在网上能查吗?
答:
自动离职
是劳动者违法
解除合同
行为,从法律上讲,自动离职合同即已经解除,只是没有办理手续。劳动者自动离职用人单位是否办理手续,因为
劳动合同
备案不是必备程序,网上无法查询。只能向原用人单位查询。自动离职属于违法解除合同,按劳动合同法第八十九条规定,造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任。也有...
自动离职
后
劳动合同
多久
解除
答:
法律分析:一般员工
自动离职
超过十五天,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,具体由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《中华...
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