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外部招聘的渠道主要有哪些
如题所述
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推荐答案 2017-11-10
内部推荐
外部招聘，包括人才招聘会、网络招聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等。
针对一线员工的招聘：建议校园招聘、人才招聘会。
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外部招聘的渠道有哪些
答：
外部招聘渠道主要有以下几种：1. 招聘会
。这是许多企业常用的招聘方式。
通过参加各类现场招聘会
，企业可以面对面地与求职者交流，从而了解求职者的技能和背景，同时也能吸引潜在的优秀人才。这种方式能够直观地展示企业实力，并直接与求职者建立联系。2.
招聘网站和社交媒体平台
。随着互联网的发展，网络招聘...
当需要从
外部招聘
大量熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。
答：
【答案】：B 外部招聘的方法比较多，
企业常用的有：媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘
。其中，职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构，是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。
内部人员推荐和人力资源数据库搜索
属于内部招聘的途径，虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员...
员工
外部招聘渠道有哪些
?
答：
外部招募：①发布广告
。广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②
借助中介
。中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。这些中介机构主要有：人才交流中心、招聘洽谈会和
猎头公司
。③
校园招
...
人员
招聘有哪些渠道
?比较各种
招聘渠道的
特点。
答：
内部招募: 1.推荐法;2.布告法;3.档案法
。外部招慕: 1.发布广告2.
借助中介
: (1)人才交流中心(2)招聘洽谈会(3)
猎头公司
3.
校园招聘
;4.
网络招聘
;5.
熟人推荐
。招聘渠道的特点:内部招募:
1、准确性高;2、适应较快;3、激励性强
;4、费用较低;5、在组织中造成一些矛盾，产生不利影响;6、容易...
员工
招聘的渠道
划分
答：
外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统
媒体广告
，网上招聘，
校园招聘
，人才猎取和员工推荐等 。（一）人才交流中心和人才招聘会我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的...
企业
外部招聘的渠道有
那些
答：
外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、
校园招聘
、委托招聘和
网络招聘
等
目前市场上
有哪些外部招聘渠道
,并且对其优缺点一一比较
答：
第一，校园直招。量大，质不行，需要培养，前旗培训投入大。不过比较容易。第二，
猎头公司外包
，高端人才定向招聘，精准，花费也大。第三，公司人事在网上发布。这个看个人薪资待遇怎么样了。第四，内部推荐。大公司就行，小公司就算了。
营销人员
有哪些招聘渠道
?
答：
销售人员的
招聘渠道
，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。
外部招聘的主要渠道有
：1．员工推荐 通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的...
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企业外部招聘有哪些途径
组织外部招聘的主要渠道有
员工外部招聘的渠道有哪些
简述外部招聘的主要方式
人才库属于外部招聘的方法
外部招聘有哪几种方式
招聘的外部渠道是指
外部招聘渠道的类别
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