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当需要从外部招聘大量熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。
A.从高校招聘
B.职业介绍机构介绍
C.内部人员推荐
D.人力资源数据库搜索
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推荐答案 2023-03-29
【答案】:B
外部招聘的方法比较多,企业常用的有:媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。其中,职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构,是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。内部人员推荐和人力资源数据库搜索属于内部招聘的途径,虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员,但无法解决大量人员的需求。而从高校招聘则难以招到熟练的技术工人。
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...
招聘大量
的
熟练技术工人时,适宜的招聘途径是( )
。A.由职业介绍机构...
答:
网络招聘等
。其中,职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构。本题中,企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人,应该选择由
职业介绍机构
介绍。选项B、D属于
内部招聘
的途径;选项C,从高校招聘难以找到大批的熟练技术工人。
常见的
外部招聘
渠道有哪些
答:
从组织人员的招聘途径来讲,一般分为内部和外部两种,一些公司的实际运作中常常注重外部招聘,却忽视了从组织
内部招聘
人员。 在一些公司,外部招聘主要仅限于入门水平工作,高于入门水平的工作通常通过晋升的方法由目前的雇员来补充。晋升的可能性经常会增强士气和能动性。因为公司给了雇员一个在公司中晋升的...
内部招聘
外部招聘
答:
在时间或经费有限的情况下,内部招聘可能较适宜
。 二、组织外部招聘的优缺点分析 组织从外部招聘人员的渠道很多。那些快速成长的组织,或者需要招聘大量有技术的熟练工人或者管理才能的员工的组织就需要从外部招聘。 1. 外部招聘的优点 (1)
人员选择范围广泛
。从外部找到的人员比内部招聘多得多,不论是从技术、能力和数量...
完整
的招聘
流程有哪些?
答:
2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击
,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、
识别合适人选
:这一阶段的难度就在于掌握对应岗位的相关专业知识,或者拥有对该领域的深度见解。4、
吸引并说服人选
:一旦确定了认为合适的人选,就必须向他们发出邀约。这个阶段,招聘者需要以对方感兴趣的方式...
内部招聘
与
外部招聘
的优缺点
答:
在时间或经费有限的情况下,
内部招聘可能较适宜
。 二、组织外部招聘的优缺点分析 组织从外部招聘人员的渠道很多。那些快速成长的组织,或者需要招聘大量有技术的熟练工人或者管理才能的员工的组织就需要从外部招聘。 1. 外部招聘的优点 (1)
人员选择范围广泛
。从外部找到的人员比内部招聘多得多,不论是从技术、能力和数量...
外部招聘
与内部招聘有什么区别?
答:
在时间或经费有限的情况下,
内部招聘可能较适宜
。 二、组织外部招聘的优缺点分析 组织从外部招聘人员的渠道很多。那些快速成长的组织,或者需要招聘大量有技术的熟练工人或者管理才能的员工的组织就需要从外部招聘。 1. 外部招聘的优点 (1)
人员选择范围广泛
。从外部找到的人员比内部招聘多得多,不论是从...
外部招聘
和内部提升的关系
答:
从组织人员的招聘途径来讲,一般分为内部和外部两种,一些公司的实际运作中常常注重外部招聘,却忽视了从组织
内部招聘
人员。 在一些公司,外部招聘主要仅限于入门水平工作,高于入门水平的工作通常通过晋升的方法由目前的雇员来补充。晋升的可能性经常会增强士气和能动性。因为公司给了雇员一个在公司中晋升的...
10年电大人力资源管理形成性考核册. 作业的答案 急谢谢
答:
李莹:看了这段VOD,我认为金益康公司能从实际出发制定招聘计划,实施招聘策略,寻找后选人以及采用合理的方法。根据实际确定了如网上、传媒等
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