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领导对员工不满意,但是自己的岗位工资比别人的要少,但是干活不少,怎么找领导?
如题所述
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推荐答案 2021-05-06
你舍不得岗位就不要找领导,如你舍得弃岗,就直接找领导辞职!
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其他回答
第1个回答 2021-05-06
自己考虑好如果离职会怎样,想好了就可以找领导谈,大不了离职。
第2个回答 2021-05-06
可是您为什么不换一份工作呢?
老板就是想用最少的钱让你做最多的工作
相似回答
...受到的批评也就
比别人
多
,工资
还低我该
怎么
办?
答:
你可以找老板好好谈一谈,把你的心里话说出来,看老板什么态度,如果老板很欣赏你现在只是历练提高
自己的
过程。如果老板不理你,那你就要好好想想了,看看自己的付出到底值不值?现在路很宽,机会很多,没必要在一个地方浪费青春。你说是不是?
工作多回报
少,
怎样和老板谈加薪的问题?
答:
第一、既然老板把这么多任务交给你,说明你还是有一技之长的,你的能力得到他的肯定。虽然不至于你离开他他就工作不能开展
,但是
离开他他公司肯定会有一点小麻烦,这个时候我们就可以从侧面给老板提建议,比如你可以告诉老板,“最近工作太忙都没有时间陪女朋友逛街了,而且女朋友很喜欢的一个包以我现在...
同一个部门,发现
自己的工资比
同部门的同事少2000
??怎么
办
答:
所以现在公司才规定不可以议论
工资
呀,每个人的工资都是不一样的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是
领导
看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
如果遇到
领导
定的
工资,
你的比同事
的少
很多,工作量又很大。你会
怎么
做...
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己薪资比同事少的时候,心情不快则是必然的
,但是
这种坏心情不能帮我们直接提升薪资,反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看
自己的
水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,他人的薪资待遇
比自己要
搞,到底是他在公司...
与同事做同样的工作
,工资
却不一样,该
怎么
同
领导
说?
答:
准备证据:如果你认为
自己的工资
低于同事,准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据可以帮助你证明自己与同事在同等的工作条件下工作
,但工资
却存在差异。保持冷静:在与
领导
沟通时,保持冷静和理性。表达自己的观点和感受
,但不
要情绪化或激动。以事实为依据,说明自己的...
工作最辛苦
,工资
最低,工作量最大,如何和老板提涨
工资?
答:
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资 想要加
工资,
私低下去了解市场价格是一个必要的过程,免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈
工资的
时候说出:在一个部门做同样的工作,同事工资却
比自己
高这个理由。因为当你说出这个理由的时候
,领导
不会觉得这是对你的不公平,反而会觉得...
怎样和老板谈涨
工资?
答:
点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“
干活不
灵光,要钱不含糊”的不好印象。 二、行动攻心 有的
领导
并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来...
工作
比别人
干的多
,工资
反而拿
的少,
这种情况应该
怎么
办?
答:
工作
比别人
干得多
,工资
反而拿得少,这种情况应该怎么办?面对这种情况,一是直接
找领导
交涉,讲清
自己的
诉求,争取领导给自己涨工资。二是坚持隐忍一段时间,努力完成各项工作任务,逐步争取领导的理解和支持。总之,不能与领导直接翻脸,不能与领导直接发生矛盾,甚至消极怠工、抵制领导分配的工作任务,那样的做法,都是极其危险...
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