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领导可以随意调动员工岗位吗
领导可以随便调动职工岗位吗
答:
法律分析:
领导
是不
能随便调
岗的,需要按照双方签订的劳动合同来执行,调岗属于变更劳动合同内容的行为,需要经过劳动者同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司
可以任意调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司不
能随意调动
劳动者的工作
岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
老板随意调动员工岗位
合理吗
答:
法律分析:此行为是违法行为。用人单位需要
调整员工岗位
的,需要与员工协商一致,未经协商私自调动的,劳动者有权拒绝调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
单位不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不算违法
答:
法律分析不
能随意调动岗位
,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,
员工可以
单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的,比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对工作岗位有约定而未经劳动者同意擅自变更的,那么属于用人单位擅自变更劳动合同,劳动者可...
公司
随意变动员工
的
岗位
算违法劳动法吗?
答:
如果用人单位是直接通知劳动者到新
岗位
工作,劳动者是
可以
拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者,那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。用人单位
随意变动员工
的岗位属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关...
领导随意调动
你
职位
违法不?
答:
根据中国劳动法和相关规定,
领导
在
随意调动员工职位
时可能涉及以下情况:1.合同约定:如果员工的合同中明确规定了
职位调动
的权力和程序,那么领导在遵循协议的前提下进行职位调动是合法的。2.
职位变动
范围:领导在合理的范围内对员工进行调动是属于其管理权范围之内的,但应保持公平、合理、诚信原则。调动不应...
公司
领导
擅自
调动职务
合法吗?我该怎么办
答:
用人单位擅自调岗调薪是不合法的,在一般情况下,用人单位如果
调动
劳动者的
岗位
和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不
能
单方面
随意
对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,
可以
拒绝签订合同
公司给
员工调
店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
应当采用书面形式。也就是说,公司若与
员工
达成一致意见,是
可以
进行调岗的,但不
能
不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位
任意调
岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工的工作
岗位
,安排员工的工作内容。
领导
有权不经员工同意
随意调动员工岗位吗
?
答:
公司可否不经过员工同意而
调动岗位
1、根据劳动法,企业不
能随意调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
国有企业
领导能否随意调动员工岗位
?
答:
员工
不胜任现有工作
岗位
是不
能随意调
岗的,可以协商进行
调整
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...
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