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我绩效工资比同一岗位同事少我是要当面找领导谈,还电话谈,还是不要去说。好烦。谁能给我满意的回答吗?
如题所述
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推荐答案 2016-05-09
先想想这一现象持续多久了,找找自己原因,确保自己没有问题了,找领导当面谈
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与
同事
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?
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,还是
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答:
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同事
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答:
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找老板加
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发信息
说还是
打
电话
?
答:
最好看当天老板心情,然后当面提出。既然是要加薪就肯定你完全胜任这份工作了而且完成的很好(最起码你自己觉得),那你就可以理直气壮去说的,没什么好怕的。
职场中对于
同事
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还是不
打听?
答:
我们所讨论的打听
工资,
肯定不是那种不分场合、对象,明目张胆地打听工资的行为。而是选择合适的地点、人物(比如你跟领导打听工资,显然是自找没趣)坦诚以待的方式。而且还要保持正确的心态,否则打听工资的了解自己的付出成果、顺便还能看清一个人以及可以提前脱离假真诚的作用将对你无效。达不到以上的...
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领导
定的
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你的
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答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己薪资比
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谈工资
?
答:
要知道,老板愿意给你加薪的唯一理由就是:你能为公司创造比薪水更多的价值。而你工作苦不苦
,同事
是否比你拿得多,这些偏向同情性的理由,并不在老板考虑范围内。中国个人DNA 服务第一品牌iDNA网创始人兼总裁周慧君这么说的,看准企业文化与发展阶段,再谈薪水。成功案例:作为老板,我认为员工提出要高薪、奖金,其实是正常...
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