人力资源管理10个基本原理如下：
（1）人力资源规划
将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与。
（2）岗位分析与设计
通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
（3）员工招聘与选拔
（4）绩效考评
（5）薪酬管理
（6）员工激励
（7）培训与开发
（8）职业生涯规划
（9）人力资源会计
（10）劳动关系管理。
扩展资料：
人力资源管理的功能：
1.根据公司的战略规划，确定销售目标及预算
2.根据销售目标和预算制定销售计划及相应的销售策略
3.根据销售计划和策略配备相关的资源（包括：建立销售组织并对销售人员进行培训）等
4.把公司的整体的销售目标和预算进行分解进而制定销售人员的个人销售指标
5.销售人员根据自己的目标、预算以及公司的销售策略制定自己的销售计划
6.对销售计划的成效及销售人员的工作表现评估。
7.交换功能表现为以市场为场所和中介，实现商品交换的活动。在商品经济条件下，商品生产者出售商品，消费者购买商品，以及经营者买进卖出商品的活动，都是通过市场进行的。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-08-14
(1)同素异构原理;
(2)能级层序原理;
(3)要素有用原理;
(4)互补增殖原理;
(5)动态适应原理;
(6)激励强化原理;
(7)公平竞争原理;
(8)信息催化原理;
(9)主观能动原理;
(10)文化凝聚原理。本回答被提问者采纳
(2)能级层序原理;
(3)要素有用原理;
(4)互补增殖原理;
(5)动态适应原理;
(6)激励强化原理;
(7)公平竞争原理;
(8)信息催化原理;
(9)主观能动原理;
(10)文化凝聚原理。本回答被提问者采纳
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