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公司没有加班费,所有加班都作为调休,请问这个符合劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2018-08-21
不管符不符合劳动法,确实很多公司这样呀,我之前的公司周末值班还算义务劳动呢!后面才说可以调休,不管有没有值班总有事情经你手,然后请假也是不能完全放开,我觉得这样的工作真心没什么动力做下去 来自职Q用户:邱女士
按理说需要协商,可以要工资也可以调休。不过作为调休是大多公司的做法。
欢迎采纳。 来自职Q用户:896315574
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没有加班费
只能
调休
犯
劳动法吗
答:
加班没有加班费只有调休不一定合法
,如果用人单位不能安排调休的需要向劳动者支付一点五倍,两倍或者三倍的工资。加班没加班费的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。一、加班没有加班费只有调休合法吗 加班没有加班费只有调休不一定合法。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: ...
加班
没有加班费
只有
调休
合法吗
答:
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加班费,
用...
答:
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经济补偿金,不足1年的,超过...
公司加班
不给
加班费,
现因被投诉而进行
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这样做是否合法?
答:
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劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
公司加班
不肯发
加班工资,
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算是违反
劳动法吗?
答:
加班不发
加班费
违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国
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》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
要求加班只能
调休
不给
加班费,
强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据
劳动法
和
劳动合同法
规定,单位因工作需要可以
调休,
如果是法定节假日调休应该给予
加班费,
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...加班不支付
加班费,
予以
调休
处理是否
符合劳动法
规定?
答:
1、周末
加班调休
是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
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