老板说加班是为了你自己的业绩，该怎么反驳他？

Question

如题所述

Answer 1

想拒绝加班，最好的方式就是不上班。要不然，那些年你拒绝加的班，早晚用其他方式给你补上去。一开始，在新加坡驻国内的一家设计公司工作，听上去挺高大上的其实说起来，感觉这种公司更加乌烟瘴气，真正的大老板不在，主事的就是一个从下面升上去的经理，经理惯常的做面子工程，所以下面的也要学着。刚进去的时候，一到下班时间，看看同事都待在自己的位子上，心里也犯嘀咕，但是还是迈出了脚步。这么几次过去，同事就“告诫”我，下班没事别急着走，多做一会。听人劝，吃饱饭，有那么一次，还真就坐下来了，但是面对这已经做完的东西，和明天要做的的东西，就是什么都不想干，恨不得马上飞出去。实在忍不了，20多分钟，就走了。直到，新的项目上马，经理开会，明确要求了，各个岗位要自觉的加点班，让项目可以比总部那边规定的时间的提取一些完成。会上，还单独点了我，让我也加加班，我直接告诉他，不用加班，我也可以提前完成。就这样，第二天开始，每次临近下班的时间，经理就过了，然后丢给我一个项目进度表要把各个岗位的每天的工作进度写好，在明天上班之前给他。这就坑了，做进度表，要么当天晚走，要么第二天早来。当时也是个愤青，知道这家伙是故意试我，宁可第二天早来，也不加班。这样，直到发完成项目，发项目绩效的时候，我才知道上了这家伙的套了，由于我的工时明显比别人少，最后只弄了个C，一个大项目就拿了800。职场上还是有老狐狸啊，离开那家公司4年了，现在想想还挺搞笑的。

Answer 2

可以与老板探讨加班的必要性。如你在详细说明中，自己已经完成本职工作，而企业还要求你必须和团队一起加班。那么，你要和老板谈清楚，和团队一起加班，需要你帮忙什么事情？这些事情的范围是否应该计入你的绩效、还是仅仅计入团队绩效？你在加班的过程中能否获得你想要的成长？团队为什么需要加班，是因为某些人的故意拖延导致？还是某些人能力不足导致工作超时完成？还是因为工作量太大而导致需要加班？还是因为仅仅老板的要求而加班？那么老板是否愿意因为这些问题而改进？(注：一般情况下老板不会跟你聊这么多问题，所以需要题主找到问题并得出答案，用问题和答案去谈，不排除老板会恼羞成怒并以离职为威胁。

Answer 3

可惜我就是经常加班通宵的人。反感的情绪肯定是有的，比如我就经常在半夜一个人加班时一边骂爹一边无奈的继续工作。从个人经验来跟你分析的话，就是付出和回报肯定一定程度上会成为正比。工作态度越认真，工作越努力，除非先天不足，不然我相信一定是会出一些超过别人的成绩，而这些努力又会为你带来多种收获，无论是精神上的抗压性，还是能力上的提升，又或者是物质的回报。我可以告诉你的是，我经常加班，经常通宵，经常被布置不可能完成的任务。但是与之对应的是，一年之内我基本可以独当一面，担任多重职务（总经理助理、产品经理、客户经理），工资这东西，我从来不去要求加薪，但是老板自发给我加了4000，现在税后一万，且时不时给点奖金什么的（P.S,我刚毕业）。如果这老板不是真的傻或者真的当你傻，在你努力并获得成果后，一定不可以妄想用低价剥夺你长久的劳动力，自然会提出给你物质上的补偿。另一个角度来说，每个人的生活追求不同，这个就要看你个人的选择了，你是希望找一份安逸但是升职空间不高的工作，还是选择一份高压但是可以得到更丰厚物质回报的岗位，不同的追求造就不同的选择。毕竟这家公司不是说是你唯一的选择，如果观念不同，不如趁早解放自己。如果还是希望能够在业绩上有所超越，在这个公司有更好的发展，只能遵守这家公司的游戏规则，尽快调节自己的心态，积极的心态可以让你度过一切困难险阻。如果PO主是希望找到一份既安逸、又高薪、又特别有意义的工作，我只能说不是没有，但GOOD LUCK！

Answer 4

不少公司有类似的情况，加班没有工资或调休。这里的加班可以分两种:自己的工作效率问题导致的要加班。公司直接要求的加班。我们这里只谈后者(前者我觉得不好说主要是公司的原因)你的提问里提到业绩，我不懂你的工作是什么？比如一些销售，是有通过下班够还要做些客户公关或其他工作，目的是获得客户。这种我可以理解就像工厂的计较工资，你多劳多得。传统工厂这种方式，一般也没有加班费。所以你可以自己判断加班是不是给你明显带来更多收益。如果是，我觉得起码在你内心中还是会有收益和付出有正比。如果是画饼类，你自己也不接受是在为未来预先投资，那就做自己的新选择吧。

Answer 5

你的目标是成为行业内的专家，做自己喜欢的事情。那么在职场初期时，加班就是必不可少的选项。因为在这个时候你并没有太多的选择能力，你就是跟老板提不加班或者离职都没什么区别，对有些行业来说，整个行业都是这个现象，你就是换一家公司也还是无法避免这个问题。你没得选，只能加班。 然后尽量多学一些专业技能，增加自己的选择能力，在短期时间内比如2-3年内能成为独档一家的骨干。等你具备选择能力之后，你再换其它的公司。比如选同样加班，但收入高的公司或者是加班少但收入低的或者去选择，一家能加班，但是做自己喜欢事情的公司。没选择能力时，通过加班积累能力。有选择能力时，做好选择。