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公司对于完不成业绩的加班
公司对于完不成业绩的加班
答:
法律分析:
加班
超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行...
销售没有达到
业绩
就强制
加班
答:
法律分析:要求
加班
不违法,但可以拒绝。用人单位因为销售
业绩
没有达标,要求职工休息日加班,是根据经营工作需要,符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十四条 为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财...
业绩
不达标,被强制要求
加班
,这种行为合法吗?
视频时间 01:23
没
完成业绩加班
合理吗
答:
法律分析:劳动定额规定合理的,没有完成延长工作时间可以不计算
加班
。劳动者由休息休假的权利,但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者,没有完成劳动定额而延长工作时间的,不属于用人单位安排延长工作的情形,可以不...
业绩
不达标强制
加班
合法吗
答:
法律分析:
公司
无权要求强制
加班
。未能
完成
演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成,员工就得不到相应的提成,这是员工应该接受的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
业绩
不达标无偿
加班
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班完不成
指标被辞,这合理吗?
答:
这个是不合理的,如果
公司
以员工没有完成指标就辞退员工的话,这是侵害员工合法权益的,公司在辞退员工的时候,必须证明员工不能胜任这个工作,而且员工在完成这项指标时,已经进行了岗前培训,如果这些条件都具备的话,才能进行...
有没有和我一样,工作没完成到领导安排的量,
完不成
就得留下来的情况?
答:
比如最近
公司
来了个新项目,由于时间比较紧迫主管要求大家每天留下来
加班
,甚至为了防止有些人准点下班,他还故意提高了每个人都工作量。还有些领导为了完成自己本月的团队目标,也是强行给手下人提高
业绩
指标,这样大家也没有...
公司完不成业绩
要求义务
加班
,而且还威胁我们扣工资,怎么解决,或者举报...
答:
首先,
公司
无权利要求强制
加班
,没有
完成业绩不
是合法加班的理由,没有完成业绩,员工就领不到相应的提成,这是员工应该接受的后果。根据劳动法规定,
对于
工作时间是有上限要求的,而且,加班也是应该有加班工资的,对于这种公司...
业绩
不达标,被强制要求
加班
,这种行为合法吗?
答:
如果
业绩
不达标被强制要求
加班
,这种行为当然是不合法的。因为如果你的业绩不达标的话,这个
公司
可以选择解雇你。但是他竟然让你强制加班。这肯定是违反劳动法的。因为加班是要根据自己的意愿进行加班的。如果要是强制他人劳动的...
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