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老板找你要业绩
领导
问
你要业绩
怎么办?
答:
老板
问
你要业绩
是能理解的,因为花钱请了你就希望你能为他创造价值。你可以和老总沟通,给自己约定一个时间,给自己一份压力,同时也给老板一份交待。
领导
问
业绩
作为店长怎么回答
答:
领导
问
业绩
作为店长回答方法如下:1、根据实际完成的情况,向领导汇报是否完成了设定的业绩目标,以及与目标的差距有多大。2、讲述一些在团队共同努力下取得的业绩亮点,如销售额、新客户数量、市场占有率等,同时,可以强调这些...
老板
总是逼我,不给人力,
要业绩
,如何是好
答:
理智地跟
老板
谈话,真诚地谈,告诉他要达到他要求的
业绩
,公司需要提供哪些协助和支持,用目标分解的方法将目标一步步地分解给他看,相信老板也是理解的,如果谈了之后老板还不理解,你就要想想原因了,...
老板
让冲
业绩
该怎么回复
答:
可以这样回复:1、当然,提升
业绩
是我们共同的目标!我会全力以赴,积极
寻找
新的商机、与客户建立更紧密的合作关系,并努力推动销售增长。同时,我也希望能得到团队成员们的支持和合作,在大家共同努力下取得优异的业绩。2、冲...
领导需要
好的
业绩
,我们员工怎么回复?
答:
我们在职场上是一个集体,所以说
领导
想要一个好的成绩的话,是
需要
每个人都去努力的,并不是一个人的努力就能够完成,所以当领导对员工们提出要求的时候,每个人都应该端正态度,尽自己每个人的能力,全力以赴可以回复全力...
为什么
领导
总是盯着我
要业绩
对我很严厉,却对别人没有要求还巴结他们...
答:
只有对爱的部下才会严加管理要不然迟早淘汰 对那些可有可无的人就无所谓啦想干就干 因为企业
需要
有能力的人去发挥潜力而不是
老板
推着走才走
领导
对你死心就是给你一颗糖吃了以后就自生自灭 ...
为什么
领导
问我
要业绩
的时候说你不想多挣钱加工资吗,等到业绩做出来了...
答:
你
领导
为了自己的业绩,下属的业绩肯定不能太差,就激励你好好干喽,当
你业绩
太好时,估计你领导一边怕你升职威胁他的地位,一边又怕你业绩太好被调到别的人那里,自己就少了个得力助手,估计就想打压你一下。
现在
老板
总是天天抓我
业绩
,怎么办?
答:
能干就干。不能干也别给自己太大的压力了。
私人企业
老板
盲目追求
业绩
,是接受这个现实?还是私下活出自己?_百度知 ...
答:
应该接受这个现实。之所以这样说,主要还是因为私人企业
老板
盲目追求
业绩
已经成为了一种常见现象。而且追求业绩其实也是一种可以被理解的行为,而且老板盲目追求业绩对员工并不会拥有太大的影响。所以我个人觉得在这种情况下应该选择...
和
领导
谈工资,领导说要我做出
业绩
来才好加工资,又说其他人每个人都比...
答:
领导
说得有一定道理,现在是按劳取酬,
你要
提高工资,当然要做出
业绩
来,你就做点业绩出来让领导看看,就有提高工资的依据了。
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