我们公司现在目前为止固定工作人员就三名，其他二人是股东，就我一人是员工，目前状况是没有业务单，但股东二人已在外又另开办公司，我现在这个公司是有特殊的营业许可证，所以不会轻易就不做了，但是今年底要是在没单子可能就要倒闭了，但是应该不会注销公司，如果老板让我去他另外的公司做，我不愿意怎么办？如果我主动辞职了不就什么都没有了，而且我没有签订劳动合同，怎样认定我们存在劳工雇佣关系？
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我每个月有工资领啊，其实也还是有一些小事情做的，只是没有大单子，但是公司一直这样耗着总会坐吃山空的，而且也听老板说过今年这个公司就不想做了，怎么创造事实的劳动关系？有和老板有关于工作之间的聊天记录，手机短信等，以前发工资还做工资单，现在工资单也不做了，怎么办
追答曾经的工资条也可以，工作卡、工作记录、签署的文书复印件等都可以证明，现在看关系不大。按照你说的，就等到年底公司主动提出把辞退吧，不补偿就申请仲裁。一般公司办理注销手续不会那么容易，在知道被辞退后马上申请仲裁。当然，最好的办法是公司主动给予一定补偿。
本回答被提问者和网友采纳一个公司的倒闭不是一朝一夕的事，尤其是比较大的公司，在倒闭前会有相当一段时间的摇摆期，老板会尽可能地位维持局面的稳定性，但即使作为基层员工，依然可以从一些征兆中有所察觉。
以下是一个公司即将要倒闭的征兆，各个部门都能感受到的，按照相关程度由强到弱：
1、 人员流动频繁，人事变动大。
人事变动是最明显的征兆，主要体现两个方面。一是人员流动性大，不停地有人离职，很可能公司资金遇到困难，通过裁员来削减人力成本。这期间也可能有新人入职，但比较少。一般来说正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现，但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。
另一方面是公司人事变动大，主要体现在中高层领导的变动，这种情况在大公司比较常见。一般业务面临大的挑战的时候，中高层领导是最先有预警的，也会根据形势做相应的调整。
2、 年终奖等公司福利开始缩减，公司提倡勤俭解约，压缩成本。
第二个直观表现就是公司福利的缩减，最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐补的减少、年终奖缩减甚至没有。另外就是公司领导会放出勤俭节约的信号，砍掉一些没必要的支出，这点在花钱的部门比如市场部，管钱的部门比如财务部等感受比较明显，而一些后端部门比如技术等察觉会慢一些。
3、 工作不饱和，比较清闲，一直以来存在的困境没有好转的迹象。
公司倒闭前一般都会面临很大的困境，比如资金断裂，或者公司主产品一直没有好转的迹象，这个时候老板一般以维稳为主要任务，会想办法熬过困难期，不会轻易采取冒进的战略，所以表现在基层员工身上就是工作不饱和，没有新的项目推进，现有工作也很难有大的突破，就是一种僵持的状态。
注意！！！当公司出现这种快要倒闭的征兆时，我们应该怎么做呢？
很多人在面对公司快要倒闭的征兆时，往往不愿意逃离舒适区，不愿意面对。往往想凭借自己的努力挽回，你要知道，当一个公司走到快要倒闭的地步时，凭借个人力量是很难有所改变的，除非你能给公司拉来很厉害的客户或者投资。
当你察觉到公司有一些不好的征兆时，就要做好两手准备。
1、 不要纠结去留的问题，准备好下家。
当公司出现快要倒闭的征兆时，不要再纠结去留的问题，员工和公司本质上就是合伙人的关系，当你的合伙人要撤股时，说明你们的协作关系也就不存在了，这个时候一味坚守意义不大。要做好两手准备，可以开始看一些工作机会，在合适的时机全身而退，保全自己。
2、 保护好自己的权益。
如果是小公司很容易有拖欠工资的情况，一定要尽快追讨工资，别等到公司实在没有能力执行的时候，那时就要申请劳动仲裁，会很麻烦。
至于补偿的话就不要抱太大期望了，本身对于困境中的公司来说就很有压力，另外耗费时间和公司纠缠也会影响自己的下一份工作。
公司倒闭员工怎么赔偿？