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公司经营不当要申请破产,要给员工遣散费吗?
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推荐答案 2021-12-20
现在不叫遣散费了,规范的说法为一次性就业安置费或经济补偿金。企业破产时,员工可以找企业协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,如果协商不成到当地劳动局申请仲裁。具体的补偿标准为:
1.公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。
2.补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个费用虽然按照法律规定应该发放,但大部分公司在到了申请破产的地步后,能补齐职工的正常工资就不错了,至于安置费,大多是“应发而发不了”。
拓展资料:
根据《中华人民共和国企业破产法》规定,公司破产财产清偿的先后顺序是:
1.破产费用。破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
2.共益债务。是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
(3)普通破产债权。
4.破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的,按比例分配。
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其他回答
第1个回答 2018-10-15
如果真的是经营不当,甚至公司还在面临负债的情况下,资金运转不过来,根本没有钱再发给员工了,还是死了心吧。
除非老板比较有人性,会拿自己的资金发大家一下遣散费,但也是寥寥无几的,面临倒闭的企业,算倒霉吧。
有人说去报警,去起诉?
没有用的,公司倒闭了,没钱了,就算是闹到法院,一般会判个分期(拖欠的工资,分多少期还)
但事实是并无卵用,一个朋友就是遭遇了这样的事儿,最终好几万的工资就这样打水漂了,搞得心情很不好,老板的处境也好不到哪去。
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