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公司倒闭遣散员工怎么赔偿
公司倒闭遣散
费的
赔偿
标准
答:
法律分析:公司倒闭遣散员工的赔偿为:
1、按员工的工作年限计算,每满一年,补偿一个月的工资;2、工作六个月以上不到一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司倒闭遣散员工
需要
赔偿
吗
答:
公司要倒闭,遣散员工要支付经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系终止的情形有哪些(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
公司
要
倒闭
,
遣散员工
要
怎么
处理
答:
法律分析:企业被依法宣告破产时或
遣散员工
时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》。《
企业破产
法》的相关规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
公司倒闭
要
遣散员工
,员工工资
怎么
算
答:
法律分析:公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先应补偿员工应得收入
。员工应得收入的支付顺序为:
职工的工资和医疗、伤残补助
、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。经济补...
公司倒闭遣散
费的
赔偿
标准
答:
1、员工工龄:员工在公司工作的年限是计算遣散费的重要因素
。工龄越长,遣散费越高。2、基本工资:遣散费通常与员工的基本工资挂钩。工资越高,遣散费相应也会越高。3、法律法规:每个国家和地区的法律法规都有所不同,因此遣散费的计算也会受到法律的影响。公司需要按照当地法律的规定来支付遣散费。
国企
倒闭
了正式
员工怎么
办
答:
国企子公司倒闭的,应当补偿正式员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。若是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、国企一旦倒闭会怎么处理员工 有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定,...
公司倒闭遣散
费的
赔偿
标准
答:
公司倒闭
了
赔偿员工遣散
的方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,半年到一年的按一年计算,不满半年的,向劳动者支付半个月工资。前述的工资标准为公司倒闭前,该员工十二个月的平均月工资,但超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按照三倍计算,且年限最高不超过十二年。法律...
公司倒闭遣散
费的
赔偿
标准
答:
1、公司倒闭的,遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,
按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司倒闭
有
遣散
费吗
答:
法律分析:依据我国企业破产法的规定,公司破产后应对拖欠职工的相关费用进行清偿,但有没有遣散费用由实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
,所欠的应当...
劳动法关于
遣散
费
赔偿
标准
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