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辞工书交了快两个月了,主管一直说要等招到替代我的人,才让我走,找了老总也没用,我该怎么办
如题所述
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推荐答案 2012-10-19
可以打12333投诉,因为厂方已违反了相关法律条文。
追问
批了我下个礼拜四办手续了
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辞工
已满期,老板强制要求非
要等
他们
招到人
才能安排我交接工作并结算工资...
答:
1、劳动者依法提前申请离职后,用人单位需要在离职日当天依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并结清工资;2、劳动者提前申请的离职,无需用人单位批准,为防止用人单位耍赖,劳动者可以使用快递的形式邮寄离职申请书给人事部门,留好快递单作为证据;3、如果用人单位不依法开具离职证明,克扣或拖欠工资...
我想辞急工但是公司不批,说
等招到人
会批我辞职,该怎么办?
答:
1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。2、用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者...
...
人才让我走
才给我工资,他要时间长招不
到人
我
也
得等吗?
答:
因为只有新人接替了你的工作。老板那里才不会受影响。但是他不能无限期的招人。一般正规的公司会在用工合同中约定,员工离职需提前一个月,或提前
两个月
提出申请。如果你在一个比较小的私人公司,没有在签订用工合同,那你也可以和老板谈一个时间,比如他要在一个月或者两个月内
招聘到人,
一般老板也...
我
辞工
厂里
要让我
等厂里
招到人才能让我走,我
还不是正试工这合理吗?_百 ...
答:
合理吧,毕竟一个萝卜一个坑,你贸然走了,影响了工厂的进度,从人道主义讲就
等招到人
再走,否则拖欠的工资也不能顺利给你。
...老板说:
要等到
他
招到人了
才肯
让我走,
可是我现
答:
一般是转正后提前一个月交辞呈。未过试用期提前3天交辞呈。如果老板不给你结算工资算违反劳动法。一般老板不会拖你工资的,1)员工的个人工资不算个经济难题。2)拖欠工资影响老板信誉,以后没人给他打工了。最后,把
辞工的
决心表现的强硬些,讲清楚到期后不会来上班的,叫老板抓紧招人。
...不给
辞工,
一找领导辞工就
说等
有人了在
让我走,
倘若自离一分工钱都没...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
...辞职后
,交了
辞职报告,到现在已经15天
了,说要等到
招人人才能
让我走
...
答:
这种事情只能协商好,不可如此,否则下家公司都不敢要你了.你可以这样处理:1\尽快
招到人,
实在不行就和老板协商说你把工资先押在这,如果他招到人了你再请假回来交接;2\和新公司说明你这边的难处,相信对方也会体谅,毕竟如果你现在直接走人,那到他公司时也会直接走人对新公司也不好....
我交
辞工书
一个多
月月主管
说话不算话说
让我走
的时间可到了又
说没人
不...
答:
如果没有过多的财务牵连,可自行离职。如果有合同约束则另当别论,可以找领导好好沟通一下,既然你都想走了,他们应该也不会太强留了
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