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在厂里上班生重病了有赔偿吗?
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推荐答案 2021-09-10
生病了,如果是职业病造成的,厂里是有责任进行补偿你的,但是这个普通的病或者并不是工作因素造成的疾病也不会有补偿。
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其他回答
第1个回答 2021-09-10
在厂里上班生了重病,首先要看你得的是什么病,是不是因工作引起的。如果你的生的病跟工作没有关系,公司没有义务赔偿。
第2个回答 2021-09-10
在厂里圣虫并没在赔偿,如果有事,出了事故有赔偿,生了重病不赔偿。
第3个回答 2021-09-10
如果是工会会员,可以申请工会的医药费补助。
第4个回答 2021-09-10
在厂子里上班如果你在厂子上班当场晕倒或者是当场嗯加班的时间出事这样会赔偿如果正常的上班是不赔偿的
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在工厂
生病可以要求
赔偿吗
答:
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金
(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通...
在职员工生病住院公司有什么
补偿
答:
法律分析:要看具体情况,
如果是职业病应该认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保...
在厂里上班
生病了,厂里
有赔偿吗
答:
法律分析:在厂里上班得了病,
如果属于职业病的,则可认定为工伤,可享受工伤待遇
。工伤保险基金会支付相应的款项;如果公司没有为员工购买社保的,由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的,员工可以请病假,公司应向员工支付病假工资。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤...
员工病重了
工厂会有赔偿吗?
答:
从法律上来讲,要看此疾病与
工作有
没有关系,或者,符合不符合工伤认定标准条件了,如果说的话,应该有的,如果没有或不符合,一般情况下是没有的,仅仅是人道主义帮助,具体情况具体分析才行。
在厂里上班
得了病
有赔偿吗
答:
在厂里上班
得了病是否
有赔偿
,一般因情况而定:1、在
工厂上班
有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。职业病病人依法...
员工在公司
上班
得
重病
怎么
赔偿
答:
法律主观:员工在
上班
期间突发疾病死亡的视同为工伤,按照工伤死亡待遇来
赔偿
。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在工厂
生病
了有
没有什么
赔偿
答:
法律分析:具体
赔偿
项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
员工
上班
期间突发疾病死亡公司怎么
赔偿
答:
法律分析:职工在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
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