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在厂里生病了有补助吗
上班期间
生病了
公司有没有补偿
答:
上班期间生病了,属于职业病的,公司有补偿;非职业病的,公司按合同约定支付病假工资
。在厂里上班生病,若属于职业病,工厂应支付工伤赔偿项目,包括治疗期间的工资利;五或六级伤残职工按月领取伤残津贴;离职时的一次性伤残就业补助金。如工厂未缴纳工伤保险费,则需支付全部赔偿项目,包括本应由工伤保险...
工人
在工厂
上班期间
生病了厂里
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在工厂
上班
生病了厂里
会赔偿吗
答:
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇
;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在厂里
上班,交了五险的。如果
生病
开刀
有补贴吗
?
答:
没有补贴
。但是,缴纳了医疗保险,住院治疗的费用可以按照规定按比例进行报销。
厂里没有给交医疗保险,
在厂里生病了
,可以向厂里面报销点医药费吗?
答:
厂里没有给交医疗保险
在厂里生病了
,不可以向厂里面报销医药费。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此...
员工
在工厂
上班,没有和工厂签劳动合同,如果上班期间得了重大
疾病
,工厂...
答:
你好,一般情况下工作期间得了重大
疾病
,厂方是不用赔付的。这和签不签劳动合同没有多大关系。建议您购买社保来以防万一。通常在工作中,如遇压伤砸伤等重大意外情况,或者脑溢血等重大疾病导致猝死情况,此等情况下我们的老板方也就您这里说的厂方才需要赔付费用。当然我们希望咱们工作时都能顺顺利利的,一...
在厂里生病了有
补偿吗
答:
法律主观:
在厂里生病
不能工作了,用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的联邦政府赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
厂里没有给交医疗保险,
在厂里生病了
,可以向厂里面报销点医药费吗?
答:
厂里没有给交医疗保险
在厂里生病了
,不可以向厂里面报销医药费。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此...
在工厂
上班
生病
住院期间有工资吗?
答:
在工厂
上班,如果是国企,
生病
住院期间也有可能拿病假工资的。如果是私企,私人老板通常以利益为重,住院可能就没有工资了。
问下
在厂
上班中得了重病
厂里
是不是可以赔偿?
答:
不可以赔偿,
在厂子
上班赔偿的是工人发生的伤亡事故,意外险,在厂在上班工人有体检报告,必须有医院的健康证明在厂子上班得重病厂子也不用。更不赔偿。
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