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工人有重病厂里给钱吗
在厂职工生病住院还会有工资吗
答:
法律分析:企业员工生病住院期间是有工资的
。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非...
员工
病重
了
工厂
会有赔偿吗?
答:
从法律上来讲,
要看此疾病与工作有没有关系,或者,符合不符合工伤认定标准条件了,如果说的话,应该有的
,如果没有或不符合,一般情况下是没有的,仅仅是人道主义帮助,具体情况具体分析才行。
劳动合同新政策职工得了
重病
,公司应该给的待遇是什么
答:
发放病假工资或者疾病救济费,不能低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
国企职工得了
重病
企业怎么办
答:
国企职工得了重病,一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。
工会也会出钱的,给予员工补助的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工在
工厂
上班,没有和工厂签劳动合同,如果上班期间得了重大疾病,工厂...
答:
你好,一般情况下工作期间得了重大疾病,
厂
方是不用赔付的。这和签不签劳动合同没有多大关系。建议您购买社保来以防万一。通常在工作中,如遇压伤砸伤等重大意外情况,或者脑溢血等重大疾病导致猝死情况,此等情况下我们的老板方也就您这里说的厂方才需要赔付费用。当然我们希望咱们工作时都能顺顺利利的,一...
在
厂里
上班生
重病
了有赔偿吗?
答:
生病了,如果是职业病造成的,
厂里
是有责任进行补偿你的,但是这个普通的病或者并不是工作因素造成的疾病也不会有补偿。
工人
在上班期间发生重大疾病,
工厂
应该怎样赔付
答:
不属于工伤自己承担,属于身体原因,非工作原因。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行...
工人
在上班期间发生重大疾病,
工厂
应该怎样赔付?
答:
随着社会经济不断的发展,在现实生活中,我们会遇到各种各样的情况,尤其是针对工人在上班期间如果发生重大疾病,那么
工厂
应该怎样赔付的问题,也是让很多朋友对此表示非常疑惑的,接下来小编就带领大家来看一下,我们工人在上班期间,如果发生重大疾病,应该怎样对我们的
工人有
更好的赔付。首先我们要明白这样...
请问
工人
在工作当中病倒。所产生的抢救费用
厂里
应不应该负责?
答:
所产生的抢救费用 ,
厂里
应不应该负责,首先必须明确一点,病倒和工伤是两个概念。如果在工作时间受到伤害。,那么属于工伤范畴。如果是在生工作当中生病 ,那要分清楚是职业伤害造成的疾病,还是自身原因造成的疾病。比如煤矿
工人
的矽肺属于职业病。但是比如你自己家里东西吃坏了,拉肚子了也要企业负责 ,...
请问在单位上班期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?
答:
上班期间查出来癌症,单位是不赔偿的,这又不是工伤事故,是疾病导致的,不过要是去医院治病,医院可能根据你入医保的情况能有减免药费的报销,机关单位的可能给报销百分之八十左右吧! 如果你得的癌症,医院确定和你从事的职业有关,可能有相应的补偿,那也得医院出具证明,证明你的病情是由于这个职业病导致的,才能得到单位...
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