中大咨询的人力资源管理专家认为，对人力资源管理过程有最直接影响的外部环境因素包括：（1）雇员工会：工会是代表雇员利益的机构，它试图通过集体谈判保护雇员的利益。在成立工会的企业组织中，许多人力资源管理决策都受到集体讨价还价后的协议规定的限制。这种协议通常对人员招聘来源、聘用、晋升和辞退标准，培训选拔条件，以及惩罚处分等事项都作出限定。（2）政府
法律法规:政府的法律法规是对人力资源管理最大的外部环境限制，企业在人力资源管理的实行必须适用于国家法律的指导，以及所在省、市的当地的法律法规。（3）人口趋势：据
国家统计局2014年的人口相关统计
数据分析，21世纪，中国劳动人口占比下降，20—40岁之间的人口（生育人口、购房人口）也会下降，这些人是中国社会的中坚力量，也是企业发展的坚实的劳动员工，需要给予额外关注。所有的这些外部环境因素都会影响人力资源管理的实行，作为企业管理者必须要注意这些影响因素的持续影响。