辞职后如何讨要工作服押金

Question

我在一家超市上班，因为是新店，开始做卫生的时候就去了，又脏又累。刚开始说工资是1060元，发的时候又变成前三天20元每天，满勤是50，工资变成了1010了，而且工作服扣了80元，要满一年才退钱，中间辞职不退。这些合理吗，我该怎样维权呢？麻烦告知，谢了

Answer 1

　　辞职后用人单位拒绝支付工作服押金属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

你好，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

Answer 3

离职的时候提前和人事说的，自己签合同时候也的看好

Answer 4

【1】根据劳动合同法第17条第8款：劳动合同里包括劳动保护、劳动条件、和职业危害防护。
工作服是劳动保护，所以不应该收押金。那么你向超市要回工作服押金80元就是了。
【2】根据劳动法第50条规定：工资支付不得克扣，拖欠工资。工资以货币形式按月支付给劳动者本人。所以超市不得克扣工资，按月发给劳动者。开始说工资是1060元，每月就得按1060元发给劳动者。
【3】如果超市不同意，你可以去劳动监察部门仲裁。本回答被网友采纳