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工作服押金可以收取吗
收
员工
工作服押金
是合法的吗
答:
法律分析:收员工工作服押金是不合法的
。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以担...
工服押金
合法吗
答:
法律分析:不合法
,工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工收取任何费用。工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位返还,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居...
劳动法规定员工去工作要
收工作服押金吗
答:
上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的
,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
劳动法.
工作服
也要收费吗
答:
法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金
,公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为。用人单位有义务为员工提供劳动保护用品,不应收费
服装押金
劳动法规定
答:
法律分析:
服装押金
规定如下:服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般
可以
约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...
在单位上班,
收取押金
合法吗?
答:
如果是单位为员工提供了一些
工作服
之类的,那这样子
收取押金
会不会也是不合理的?华律网律师解答:1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。相关法律知识:关于押金的法律性质,主要观点有:(1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
良品工衣
押金
多少
答:
工入职时需到财务部门缴纳
工作服押金
壹佰元,由财务出具收据。员工凭收据到行政部门办理入职手续后方可领取工作服。员工走的时候工衣退回是
可以
全部领回这个押金的,但是如果是自离(未办理离职手续走的),领导不签字,工衣是领不回的。理论上,企业不允许
收取
任何押金。实际工作中,企业为了统一管理,通常...
在酒店
工作
交
押金
在法律上是不是合法的?
答:
您好: 你所述的那个
工作
单位
收取
你的
押金
其实根据法律的规定是不合法的. 根据,劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知,第24条规定: 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵
押金
(物)。 对违反以上...
按照最新劳动法规定 用人单位
能否
以任何形式向个人
收取押金
_百度...
答:
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在用工过程中,如果
工作服
是必须穿着的,应当视为企业给员工提供的劳动条件之一,而没有理由向员工索取费用,
收取
员工
押金
作为工作服费的作法显然是不合法、不合理的。
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