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辞职了要赔工作服
工服
辞职要
自己出钱吗
答:
法律分析:用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费,工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利,在劳动者离职后,
应当把工作服返还给用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
辞职了工作服
扣钱违法吗
答:
辞职了工作服扣钱违法
。辞职了,单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律规定用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承...
辞职了工作服
要归还吗
答:
辞职了工作服不用归还
。离职工作服是不需要全部退还的,工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工...
辞职
时被告知需支付
工作服
费用,
该
如何维权?
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。现您上班的单位入职未满一个月,后来提前提出
辞职
,单位却要求扣两套
工作服
的费用的。根据以上法律规定,用人单位...
员工
离职工作服
扣钱合法吗?
答:
员工离职扣工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,
员工无需承担该笔费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
新
工作服
还没发,我
辞职了
,却让我出1400买走,合理吗
答:
工作服
分通用和专用。通用就是尺寸不一,其他一样。专用是代用专用姓名、工号且去除可能破坏美观的。如果是通用的,你可以享受未领取,不负担的权利,如果是专用的你应承担全额的。前提是你有三年的合同在先而后定制工装。协商的结果最好是承担40%的通用工装的费用。否则结算、档案移交等会出现麻烦。
辞职
,老板要扣我700块钱
工作服
的钱。
该
怎么办?
答:
工作服
是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
离职
公司要扣
工作服
费用怎么办
答:
拒绝。根据查询华律网得知,劳动者
辞职
时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,
还要赔偿
。
离职
时
工作服需要
全部退还吗?
答:
辞职
离职后工作服
等工作用品是不
需要
还给公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利,在员工
离职以后
,是不需要归还给公司的。二、一般离职以后,如果是属于公司的物品如:钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
...份工作服协议,就是不满一年
辞职
得按月
赔偿工作服
费用!合法嘛?_百度...
答:
如果是双方协商签订的,那就是合法的。现在签订一份工作服务协议就是说不满一年
辞职
得按照月
赔偿工作
服务费用,这是合法的,是你自己愿意签订的。
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