第1个回答 2022-04-02
这就是职业道德问题
第2个回答 2022-04-02
没有哪个老板，哪个人，愿意选择不诚信守约的人，来做自己的朋友或是员工。因为一个人值得结交，值得信用，诚信品质会摆在首位的。
所以，还是管住自己的行为。
第3个回答 2022-04-02
你好，就算员工离职了是有必要为老东家商业机密保密的。但是在员工离职后，企业应该对员工进行补偿，员工也应该继续保护公司的信息安全。如果员工离职之后擅自公开或者使用公司的信息技术，则会构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。谢谢。
第4个回答 2022-04-02
离职顾客应该保守老东家的商业秘密。这是最基本的要求，万一你泄露顾客，你的老东家可以告你，让你赔偿损失。
第5个回答 2022-04-02
这个肯定的啊，从自身来讲这是一种境界，也可以从正面证明自己的为人处世，现公司也更愿意给这样的人更多的机会更多的全力