离职后能挖老东家的人吗？为什么这么说？
当然可以挖人，但是有点不地道。在职场中，如果有更好的职业前景，当然可以离开原公司，每个人都是自由的。如果一个人执意要离开公司，那么说明这个公司肯定是存在问题的，毕竟没有人愿意重头开始。同时也有很多人离开时，选择带走自己团队里的人，这样并不算工作背叛，而是人的自由选择，毕竟跳槽是每个人的自由，它并不违反竞争协议。所以老东家应该提供更好的条件，而不是防着偷猎者，从挖掘人员的角度来看，去任何福利好的公司都是正常的。
当你进入公司时，你可能会看到公司的薪酬和福利文化。当你离开时，你一定觉得公司不好，每个人都是为了钱，只要公司没有问题，一般来说，每个人都不会随便换工作。有人说：“有些公司的聘用协议条款隐藏在相关入职材料的一角。如果你不仔细看，你真的找不到。那么当你离职时，你知道你在签订入职合同时默认同意了这一条款。我真的很信服。”有人说：“我把这个部门一网打尽，在其他地方工作了一两个月后，部门里的每个人都主动找我一起去，因为新的领导、新的风格和新的专业是每个人都无法理解的。”
有人说：“我看到老师离职了，带着十多个学生去新学校，全班家长都跟着老师。”事实上，这是正常的。一般来说，如果你换了一个部门的领导，你必须做好心理准备，整个部门都可能被挖走。当部门领导想去的时候，他们会问自己是否和同一个部门一起去。一般来说，他们会和他们一起去，因为他们有很高的合作度，所以他们不需要和新朋友磨合，也不需要浪费时间。在某些情况下，挖人是可以接受的。一旦出现这种情况，可能就不算挖人了。
相反，它可以说是对人才的欣赏或善于用人，或者是因为友谊和真诚的友谊。只要是一个能领导团队的领导者，一般来说，他会带领整个部门。除非领导自己做不到，否则他在换工作之前就无法相处。没有人会跟着他。到处都需要人才。如果原来的公司珍视人才，就无法将他们挖掘出来。因为它可以把他们挖出来，所以这不是一方的责任。原公司也应该反省自己，而不是盲目谴责。当然，它可能不会改变。因为如果可以改进，这就不会发生。