第1个回答 2022-04-02
劳动者离职后在符合条件的情况下应当保守用人单位的商业秘 密，同时用人单位也应当在一定的时间内给予劳动者一定的经济补 偿。在保护商业秘 密的有关措施中，竞 业 限 制是一个非常有效的保护方式，劳动者和用人单位在劳动合同中约定有竞 业 限制 的相关约定条款，是双方的真实意思表示，对双方都具有约 束 力。但是用人单位签订保 密条款的目的是为了限制劳动者在劳动期限结束后，到同行业的有关用人单位工作，泄 露自己的独有的商业秘 密，以致原用人单位的经济损 失。此种情况下，劳动者势必会影响自己的收入，生活势必会存在一定的困难，为了保护权利义务的对等性，为了维护劳动者的权利，在这段期限内，用人单位应支付给劳动者一定的经济补偿。如果双方约定竞 业 限 制，但是公司不给一定的经济补 偿的，劳动者可以不用在遵守这个约定，因为根据《劳动合同法》的规定，排除劳动者的权利，减少用人单位的义务的约定是无效的。
第2个回答 2022-04-02
有必要吧，做人不能忘本，离职了也应该保守秘密。
第3个回答 2022-04-02
既然是商业秘密离职后就有必要保守老东家的商业秘密，这是做人的职业操守，为人之本，不能因敌之后去损害老东家的利益。
离职员工泄露商业机密，原东家可以根据损失大小，对离职员工进行索赔。离职员工有责任和义务，保守老东家的商业秘密。
离职员工披露、使用或者允许他人使用老东家的商业秘密，属于侵权行为。违反保密义务或者违反有关保守商业秘密的要求。
商业秘密具有商业价值，商业秘密的研究开发成本、实施商业秘密的收益、可得利益、竞争优势等，如果因员工离职后泄密、披露、公开和允许他人使用。
会造成对老东家的利益侵权，损害到老东家的利益。离职后以损害他人利益来获取自己的利益或者打击报复等手段都是错误的，也会受到起诉赔偿。
因此离职后，离职员工有责任和义务保守老东家的商业秘密。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-04-02
您好，保守老东家的商业秘密是十分必要的。因为，这件事往小了说是职业道德，往大啦说是法律边缘。如果你把商业机密泄露出去，对你自己的个人品行造成的影响也是不可弥补的。以后你就会被扣上没有信誉的帽子，会影响你得就业。
第5个回答 2022-04-02
离职后有必要保守老东家的商业秘密。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。