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保密协议问题: 离职后公司一次性给予经济补偿金,但要求二年内必须保守本公司的各项商业机密与技术机密。
请问:1、现在离职已经一年公司没有给过任何的保密费,保密协议是否还有效。
2、经济补偿金跟保密费是否有关系。
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其他回答
第1个回答 2012-05-19
1\公司没给保密费,保密协议无效;
2、保密是员工应尽的义务,但是既然签订了保密费、保密协议,就应该按协议履行。单位没履行给予保密费的义务,你就没有保密义务;
3、经济补偿金与保密费无关。
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保密协议
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关于
保密协议,
请教法律人士
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离职后
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保密协议,辞职后
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一样产品的...
答:
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的,而且最长时间不能超过两年,即你两年后可以到同类型企业工作,但这两年,
公司
每月要给你支付一定数额的经济补偿。如果没有经济补偿,你也可以不遵守。没有约定经济补偿,只约定违约责任的竞业限制条款是无效的。
辞职后保密协议
还有没有法律效力?
视频时间 00:41
劳动法咨询
,保密协议,
竞业禁止协议!
答:
你所提及的协议条款1-7条中,第6条违反了劳动法的相关规定。劳动合同期满并与用人单位解除劳动关系后,根据双方约定的
保密协议
,
要求离职后
一年内不得从事相关行业。用人单位必须在一年内按月或
一次性
支付你保密
补偿金,
标准不得低于当地的最低工资标准。例:市最低工资标准为730元X12月。鉴于你所述问题...
签
了
竞业禁止
协议,离职后公司
不打算启动
,但
员工遵守了
2年协议
,可以要 ...
答:
你有权
要求公司给予补偿
。法律依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
签订竞业禁止
协议
在员工
离职后,必须
要支付竞业费吗?用最低是多少?最长...
答:
签订竞业禁止协议在员工
离职后,必须
要支付竞业费,否则协议无效,最低是多少没有具体规定,最长不超过2年。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三年。当然,在约定“...
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