在编制人力资源规划时需考虑哪些情况

考试需要

第1个回答 2009-12-21

在编制人力资源规划时应考虑基本内容与基本要求。一基本内容：组织机构图的绘制方法，企业组织信息的收集与汇总的方法与技巧；企业工作岗位变动情况的描述，企业人员需求预测的影响因素，企业人力资源需求预测的技术方法。二、基本要求： 1．熟悉绘制组织机构图的相关知识，掌握组织工作的实施原则。 2．掌握组织信息收集的主要内容，信息的来源和收集的方法。 3．熟悉岗位调查的意义、方式和内容，熟悉岗位规范和工作说明书的相关知识。 4．掌握企业人员需求预测影响因素。 5．了解工作分析中的术语和定义，掌握工作分析的程序和意义。 6．掌握人力资源需求预测的五种主要方法。本回答被提问者采纳

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老冯在编制人力资源规划时要考虑哪些情况和因素?答：公司战略和人力资源战略（基于未来的角度）公司现状。从现有人员结构、数量、素质三个方面考虑进行人力资源规划和提升。