公司与员工签订劳务合同，签订合同后，一直以公司薪资给员工结算工资，但最近公司又推行了一种新的薪资结构，在2010年开始实施，未有员工参与就张贴了更改薪资结构的公告，这样合法么？？？？？
谢谢胡先生
在这里再补充一点，就是我们公司在2008年至2009年期间，员工薪资分为直接员工和间接员工，直接员工就是所谓的产线上员工（是底薪+加班费+全勤）、间接员工就是除产线以外的员工，如：人事、品管、账务等（是底薪+职务津贴+绩效津贴+全勤），其中职务津贴包括职务津贴和配合津贴，现在未有任何员工参与下，改成的薪资结构为间接员工变为直接员工，取消所有职务津贴，我们对新旧薪资进行比较发现，其实工资降低，像这种情况，我们可以找劳动部门解决么？请协助回答，谢谢
公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法