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公司调整劳动合同薪资结构,员工拒绝,公司开除违法吗?
如题所述
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推荐答案 2022-12-16
调整薪资机构也不得影响员工工资福利待遇,需要与员工协商一致。
公司因为员工不同意调整就开除员工,很大可能构成违法辞退,应当向员工支付赔偿金。
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有明确的法律规定,如果公司违反了就属于违法行为;例如公司依据《劳动合同法》第39条情形辞退员工且有证据、程序合法的,公司都不需要支付补偿金;
第43条还规定了辞退员工需要经过工会程序,如果没有经过这个程序,也是违法的,但法律允许企业在一审判决前补正这个手续。
所以,可以从两个方面来判断您公司开除您的行为是否违法,一即开除依据是什么,二是开除程序是否合法。
法律依据:《劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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其他回答
第1个回答 2023-09-26
如果公司以这个辞退员工显然违法,可以去申请劳动仲裁。
第2个回答 2022-12-13
需要看哪部分,如果是劳动合同特别约定的,比如工资5000,给调成4000了,那不可以
如果是绩效,是可以的,拒绝,如果是按照单位规章制度就此解除劳动关系,没有经济补偿
第3个回答 2022-12-13
调整是需要协商的,员工不同意,没理由开除,非要开除那就又涉及到赔偿
第4个回答 2022-12-25
员工拒绝公司的新的标准。公司开除员工也是正常的,只要他在开除员工的时候,按照劳动法的要求,给予员工工作年限的经济补偿就可以了。
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公司
未经
员工
同意,更改
薪资结构,
违反
劳动
法
吗?
答:
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
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公司
未经
员工
同意,更改
薪资结构,
违反
劳动
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吗?
答:
不违法
。国家赋予企业高度薪金自主权,只要不低于当地当年最低工资标准就是合法的,薪资结构如何组成也是企业说了算。
公司
未经
员工
同意,更改
薪资结构,
违反
劳动
法
吗?
答:
公司
随意
调整工资结构
一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与
劳动者
协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更
劳动合同,
应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动,等离职时候提出公司变更
劳动合同违法,
要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意
,劳动合同
内容的变更虽然未采用书面...
公司
未经
员工
同意,更改
薪资结构,
违反
劳动
法
吗?
答:
就算没有经过
员工
的同意更改薪资的
结构,
也没有违反
劳动
法的 因为
公司
是有权利
调整薪资
的,只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订
合同
。
公司
在正常
合同
期内调岗并
调整工资结构,
属于
违法吗?
答:
变更
劳动合同,
应当采用书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和
劳动者
各执一份。所以你的
公司
没有任何口头或书面通知,属于没有与你就劳动合同变更进行协商,是
违法
行为。如果你的公司后来给你下发《调岗通知书》,你也可以
拒绝
签字
,不同意调
岗,这样你的公司也不能随意调岗。
公司调整薪资结构违法吗
赔偿
答:
不合法。
调整工资
的方案应该与
员工
协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的
工资结构
支付工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更
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